公司员工沟通薪资与福利.pptx

主题:员工手册的学习,薪资福利调整,劳动合同续签答疑

时间:2008年3月

地点:福地宿舍阅览室

参加人员:全体派遣员工及信鸿人力资源部客户组，员工关系组;

签到

宣布沟通会主题和意义

公布薪资福利的调整情况.

劳动纪律和员工手册讨论和学习

员工劳动合同续签答疑

结束,祝大家工作愉快.;如有任何疑问，请通过以下渠道和方式联系我们.;;薪资与福利;信鸿公司薪酬结构;基本底薪;加班费和夜班津贴;年终绩效奖;

红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%

发放条件:

服务满整个评估季度，

在奖金发放当日仍在职，

整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日

评议分数不得低于70;客户方评分

季度表现评估分数(原中的个人得分)(70%)

现场纪律得分(30%);支付日期:

第一季度:支付期

1月1日–3月31日

付薪日5月25日

第二季度:支付期

4月1日–6月30日

付薪日8月25日

第三季度:支付期

7月1日–9月30日

付薪日11月25日

第四季度:支付期

10月1日–12月31日

付薪日次年2月25日;假期清单;休假说明;假期调整;假期调整;社保与住房公积金;住房公积金;节假日问候(节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放);劳动合同;劳动合同续签答疑;劳动合同续签答疑;劳动合同续签答疑;劳动纪律;主要内容;派遣员工守则(1/3);派遣员工守则(2/3);派遣员工守则(3/3);派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-

严重违纪行为;派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-

严重违纪行为;派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-

较重违纪行为;工作时间内从事未经上级主管或领导同意私自会见与工作无关的客人；

工作时间饮用含有酒精性饮料或是处于受酒精影响状态者；

不正当地使用用工单位计算机；

使用用工单位资源作为私用或做与工作无关的事情；

违反防静电的相关程序及规定；

未按规定程序和方法做好工作交接，或不与同事合作；

不按规定程序配合安检（如不主动掏空衣兜、不遵守安检要求等)；

任何违反关于信息保密和安全防范的方面的规定的行为，包括但不限于将胸卡、门卡转借他人；

违反安全操作规程或工作指导说明书中的任何规定，造成损失在1000元以下的

在用工单位（包括租借地）酗酒；;派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为

较重违纪行为;派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-

轻微违纪行为;纪律处分种类;1:导论……………欢迎词,使用范围,公司简介,公司愿景

2:公司基本政策…品质,风险,环境，安全政策

3:公司人事政策…沟通渠道,录用，合同,工作时间，

试用期,薪资福利.

4:动态管理………聘用,转正，合同终止

5:工作制度和纪律…行为规范,考勤,道德指引.

6:奖罚制度………….违纪,处分;员工手册内容完善和变更;

3.2.2劳动合同

1:为了清晰双方的权利和义务，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，信鸿与你签订符合现行国家法律规定的《劳动合同》。

2:劳动合同一式两份，其中你将保存一份，另一份公司人

事部门保存。请你务必妥善保管好自己的劳动合同。

3:当劳动合同到期后，我们将提前1个月通知你是否续签，

届时请留意各通告栏的名单，请按照通知上的日期和

地点重新签署劳动合同。若在规定的日期不签，我们将

视为你主动放弃与信鸿续签劳动合同。;员工手册内容完善和变更;员工手册内容完善变更;凡有下列情形之一者，信鸿不予雇用：

1)．政府规定不得雇用者或有刑事犯罪记录者；

2)．尚未年满16周岁者或个人资料不真实者；(派遣诺基亚

员工必须年满18周岁)

3)．曾在本公司或前雇主被开除或未经批准而擅自离职者；

4)．曾被认定不适宜担任本公司工作者。

5).雇用人员必须持有效身份证明。

6).正常离职的工作伙伴再次申请雇用，须在离职3个月

后方可进行申请，且必须按照正常雇用手续进行考核。;离职相关事宜;自离

凡工作伙伴未经正当离职程序而离开公司,或连续旷工3天或以上，一律视为自行离职，公司有扣除其30日工资作为代通知权利，并视其对公司危害的程度，保留再追究应该工作伙伴的违约责任和违约赔偿金的权利。;辞退

公司