员工责任心的培训分解.ppt

超越雇佣关系 2)???忠诚是无价之宝：在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人，（四种人举例：精品，优秀员工重用；不合格品，有缺陷的员工，培训后再用；废品（无用的人，不用）、毒品（暂时用，并作好防毒措施，）） 3)怀抱一颗感恩的心：一个人的成长，要感谢父母的恩惠，国家，师长，大众等，感恩是一个人之所以为人的基本条件，不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。 超越雇佣关系 3）成功手册中有条黄金定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。即换位思考。我们现在给别人打工是懒惰，缺乏主动性，当我们自己当老板的时候肯定反过来认为别人也懒惰，缺乏主动性。其实我们什么也没改变，改变的只是看待问题的方式。 我理解你,这是我的错,我一定改正 超越雇佣关系 4)??带着热情去工作：热情就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。 足球,我的生命 超越雇佣关系 5)荣誉感—团队的灵魂：每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉，创造荣誉，捍卫荣誉，保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展，成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。（打蓝球的，我是NBA的。打乒乓球的，我是中国国家乒乓球队的，他把这个团他视为荣誉，好企业员工挂员工牌的感觉。） 超越雇佣关系 6)努力工作，优劣自有评说：我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己，我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多，你就会出人头地，这是成功者与穷其一生只能服从别人的人们之间的全部差距； ? 只有适应环境才能生存和发展 谢谢观看！ 李玉茹2016.1.4 没有任何借口 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。 没有任何借口 杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。 借口通常有以下十种 1、??他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任； 2、??抓什么纪律，事能做好就行了 3、??我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式； 4、??我从没受过适当的培训来干这项工作； 5、?我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截； 6、我们行业特点就是这样，没办法。 7、有关系，不好管。 8、公司机制有问题，制度不健全。 9、工资低，人难招，管严了人会走的。 10、现在太忙了，没有时间做这些事。等有时间再做吧！ 没有借口就是服从 没有借口是一种服从，是诚实态度的体现，是一种负责、敬业的精神, 一种完美的执行能力；（是、知道，马上落实、想办法） 借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉，但是借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少；（经常找借口的人是不成功的人。缺乏主动性，是没有责任心的人，） 借口是灾害 成功的人永远在找方法，失败的人永远再借口！ 找借口是无能的表现 找借口的结果 借口危害——消极颓废，不求进取； 工作中没有借口，人生中没有借口（效率低、质量不合格，朋友分手，生活贫困等） 失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人 对承诺负责 一：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责（承诺别人的事，无论发生什么客观环境上的变化，都要负责到底）。上班迟到不要说其它任何借口；借口就是一块敷衍fū yǎn 别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的态度， 生活中有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停的辩解。（当上司提出你的问题，