人力资源管理专业及就业前景介绍.ppt

本专业校内实训室 校内实训室名称 数量 容纳学生人数 ERP沙盘企业经营管理模拟实训室 （物理沙盘） 1 60 人力资源管理实训室 1 60 学院创业园（即将实施） １．专业核心能力 ２．职业资格证书 ３．学生就业前景 三、就业前景 1、专业核心能力 本专业核心能力包括：逻辑思维能力、文案处理能力、组织协调能力、沟通交往能力； 学生专业核心能力的培养具体措施主要体现在：课程设置上、实训内容安排上，另外通过建立各种专业协会，开展各种活动，潜移默化地对学生施加影响。 　 2、学生素质培养 优良的品德 诚实守信 务实创新 豁达亲和 知人善任 优秀的专业素质 掌握基本理论 掌握基本知识 熟悉政策法规 娴熟分析能力 优秀的人文素质 语言文字表达 人际沟通能力 组织协调能力 计算机与外语 　 学生毕业后可到国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造。 4、学生就业前景 人力资源管理是当前热门学科之一，社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40到50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。 　 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。 判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，不断开发人力资源并且创造价值。 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等。? 人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示： 大学生职业生涯规划 性格 价值观 兴趣 志向 专业 弱势 技能 个性 爱好 我 价值观 兴趣 * * 如何完成大学的专业学习？ 人力资源管理 工业 商业 人 事 资源规划 培训管理 薪酬管理 考核管理 招聘管理 员工关系管理 * 专业考证： 哪些证 哪里颁发 时间 资格 内容 计算机等级证 英语等级证 + 必考 * 专业考证： 人力资源管理 培训管理 员工关系管理 职业指导师 哪些证 哪里颁发 时间 资格 内容 职业规划师 培训师 考核管理 人才测评师 人力资源师 * 站在将来看现在 懂得选择与放弃 善于借势和用势 荐语： “ ” “ ” 人力资源管理专业及前景分析 三、就业前景 二、课程设置 一、专业培养目标 一、专业培养目标 1.人才市场供需情况 （1）需求 人力资源行业人才储备量不足。据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上 。 我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。 （2）供给 现有从业人员素质与就业需求出现偏差，中国有大概500多万人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。 随着信息化、知识化的逐渐发展，人力资源行业对信息的各方面的管理要求不断提高。而我国已有的人力资源行业人员，无论在总量还是在知识结构上，均已不能适应时代发展所提出的新要求 2.人才市场供需情况 以下是选取一组来自中华英才网、前程无忧网和智联招聘网的数据。我们从这三大网站获取的招聘岗位数总共为558个，其中，中华英才网241个，前程无忧网199个，智联招聘网118个。而在558个招聘岗位中，四类专员的招聘岗位数分别为：招聘专员170个，薪酬专员111个，绩效专员71个，培训专员206个，相对比率为1:0.65:0.42:1.21，这些招聘岗位地工作地点主要集中在珠三角地区。 人力资源部门的重要性日益凸显。 人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多。 人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 人力资源管理工作成为现代企业的重要管理工作之一。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一 2.培养目标 以培养德、智、体全面发展的，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理政策、法律和法规，具备较强