督导部主管职位说明书.doc

督导部主管职位说明书 编号： 版次 /修改： 页码：共 页 第 页 生效期： 所属部门 督导部 职位代码 职等职级 行政三级 直属上级 总经理 直接下级 督导 晋升方向 工作环境 舒适 工作时间 法定工作时间 岗位说明书（一）——任职条件 类别 必要条件 希望条件 个人条件 性别、年龄 女性25-35岁 任职经验 3年以上管理工作经验科以上学历。 尊重他人 良好 心态 优秀 时间观念 优秀 岗位说明书（二）——资源配置 类别 清单 指引 办公设备 电脑、办公桌椅 发放岗位： 损坏赔偿： 通讯、工具 电话 配置岗位： 费用标准： 损坏赔偿： 信 息 管理岗位： 利用办法： 应 酬 无 费用标准： 培 训 市场营销管理 安排： 职位说明书（三）——职责范围 职责范围 负责程度 建议考核内容 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责／部分／支持 考核标准 负责销售完成进度和督导销售的质量问题 负责产品的发货或返货的跟踪管理，发货的票据信息必须完整，跟单及时，发货单据妥善保管 负责编制销售统计表，做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录，及时汇报填写年、季、月度销售统计表 负责拟定本部门的工作目标，抓好对所管辖范围内人员的考核与管理工作，关心呼叫中心人的思想动态。 完成领导交代其他工作 职位说明书（四）——权限表、 涉及流程及表格 权力名称 权限程度 核准权 二级 任命权 无 检查权 一级 奖罚权 无 建议权 一级 裁决权 无 职位说明书（五）——薪酬分配办法 待遇组成 计算方法 基本工资 绩效工资 福利 五险一金 □养老保险、□医疗保险、□生育保险、□失业保险、□意外险、□住房公积金 节假补助 □春节、□端午节、□中秋节、□三八节 □费用报销 生日补贴 □大生日 □小生日 礼金 □红白礼金 津贴 高温、□话费、□住房、□全勤、□学历、□工龄、□职称、□技术、□交通 其他福利 其他薪酬 备注