2017初级会计职称《经济法基础》强化习题.doc
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2017初级会计职称《经济法基础》强化习题（二）
劳动合同与社会保险法律制度
考生应重点关注涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有：“劳动关系建立的时间”;“劳动合同订立的形式”;“年休假”;“劳动报酬”;“试用期、服务期、竞业限制”;“劳动合同解除与经济补偿”;“劳动争议解决方式”;“劳务派遣”;“医疗期”;“工伤保险”和“失业保险”等。
一、考点提示
【劳动合同订立】
【劳动合同内容(必备)】
【劳动合同内容(约定)】
【劳动合同解除与经济补偿】
【劳务派遣】
【劳动争议的解决】
【社会保险法】
劳动合同与社会保险法律制度
经典考题
【资料1】
【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式
2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。
劳动合同的部分条款如下：
(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月;
(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同;为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是( )。
A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
【答案】A
【解析】(1)劳动关系自“用工”之日起建立(选项A);(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(选项B);(3)在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(选项CD)。
2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是( )。
A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变
【答案】D
【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是( )。
A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利
【答案】D
【解析】(1)由用人单位支付的费用：①治疗工伤期间的工资福利(选项D);②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金;(2)选项ABC：由工伤保险基金支付。
4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。
A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
【答案】AB
【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。(1)选项C：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼(民事诉讼)的必经程序;(2)选项D：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。
【资料2】
【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年
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