2015春学校工作计划.doc

金碧镇瓦厂小学2015年春季学期学校工作计划 一、指导思想 深入学习贯彻党的十八大三中、四中全会精神，坚持以“创建民主、和谐和可持续发展的教师队伍，营造和谐平等的师生关系，全面推进素质教育，提高教学质量”的工作目标，围绕 “教学质量、文明校园、文化校园、平安校园”的工作思路，全力以赴、全面推进义务教育均衡发展工作，狠抓常规管理，加强教育科研，进一步提高管理水平和教育质量，积极推进学校教育教学工作健康发展，创建和谐的校园氛围，努力推动学校各项工作再上新台阶。 二、任务目标 1. 加强校园文化建设，努力创建良好的教育教学环境。 2. 大量强化学生行为规范养成教育，树立良好形象。 3. 全面推进义务教育均衡发展工作，力争2015年顺利通过 验收。 4. 狠抓教学常规管理，加强教研教改工作力度，努力提高 教学质量。 5. 加强队伍建设，努力建设学习型、研究型师资队伍。 6. 落实安全教育管理制度，提高学校安全管理水平。 7. 加强学校营养餐工作管理力度，把工作推向精细化、科 学化、规范化的管理，落实好这一汇集千家万户的民生工程。 8.完善教学设施，优化后勤管理。 三、主要工作举措 (一)德育工作 1. 加强德育工作推进力度，充分发挥学校德育工作领导小组的领导决策作用、少先队辅导员和班主任的主力军作用，发挥少先队组织的德育功能和学生自我教育、自我管理作用，让德育渗透到学生学习和生活的每一个细节。以少先队活动为载体，以重大节日为契机，积极开展生动活泼的教育活动，加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和道德规范教育，让学生在活动中愉快地接受教育，形成良好品德。 2. 强化师德教育，建立和完善师德规范制度。抓好教职工政治理论学习，加强师德规范教育。坚决贯彻执行《中小学教师职业道德规范》、《教师十个不承诺》、《贵州教育精神》、《贵州教师誓词》《黔西县教师行为规范》及相关法律法规，促使教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，弘扬奉献精神，全面关心爱护学生，培养和提高学生的全面素质。 （二）积极加强教学常规管理，推进教育教学质量稳步上升。 1. 进一步规范教育教学管理工作。把提高教学质量作为学校工作的出发点和落脚点，所有工作服从和服务于提高教育质量这一中心，坚持“向管理要质量”的思想，切实加强学校常规管理，学校领导要深入班级抓管理，抓教学，深入研究分析本校的教育教学工作；进一步加强学校后勤管理,积极创造有利条件，为教学工作顺利开展提供保障。 2. 切实加强教研教改工作。加强教师队伍建设，开展有针对性和实效性的教学研究活动，教导处要不断提高业务素质和工作能力，经常深入指导教学工作，提高备课质量，使教育科研在提高教学质量中切实起到先导作用，推动教学质量的不断提高。 3. 加强学校体育卫生和艺术教育工作。认真贯彻落实《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》，规范学校大课间活动，认真做好“两操一课”，确保学生在校时间每天不少于1小时体育锻炼时间，全面提升学生体质健康标准。加强对学生的卫生健康教育，大力改善校园卫生条件，为广大师生提供舒适健康的工作学习环境；积极探索音、体、美教学的新方法和新思路，全面提高学生的综合素质和学校体育、艺术课堂教学质量；促进学生全面发展。结合实际，以形式多样的活动为载体，展示学校艺术体育教育成果，凸显学校发展特色。 （三）注重管理，加强教师队伍建设 1. 加强领导班子建设,不断提高领导教育教学改革与发展的能力。充分发挥领导班子的领导效能，从教育发展的新高度来推动学校的发展，以先进的理念和优质服务，最大限度地发掘学校的内在潜力，创造新的教育教学业绩。 2. 做好校务公开和民主管理工作，充分发挥职代会的监督作用，增强工作透明度，完善目标责任制和成绩激励机制，增强教职员工的事业心和责任感，促进服务质量的提高和各项工作的有序推进。 3. 创设条件，提供平台，鼓励和支持广大教师参加各级各类培训进修学习，不断提高教师的学历层次，更新观念，提高业务能力。 4. 加强骨干教师队伍管理。一方面规范校级骨干教师的考评认定及管理，制定和完善校级骨干教师考评认定及管理细则，完善对校级骨干教师的管理考评，并与绩效工资和职称晋升挂钩。另一方面创造机会让骨干教师上示范课、参加各类竞赛，让他们在实际锻炼中不断提高自己的业务素养。为骨干教师争取外出学习的机会，搭建骨干教师展示才华的平台，把能担当重任的骨干教师选派到重要岗位上来，促进和带动教师队伍整体素质的提高。 5. 加强班主任工作。不断完善优秀班主任和优秀教师评选办法，在全校范围内开展优秀班主任和优秀教师评选奖励工作，把优秀班主任和优秀教师的评选与绩效工资及职称晋升挂钩，形成激励机制，促进教育教学质量的提高。 6. 抓好校本培训工作，提高教