《市级文明单位验收汇报材料.doc

市级文明单位验收汇报材料 2011年12月15日 舞钢市畜牧局 舞钢市畜牧局成立于1989年，局机关内设办公室、畜牧科等6个科室，下设动物疫病预防控制中心、动物卫生监督所等4个事业单位。畜牧系统有职工59人，其中局机关16人。近年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，通过内强管理，外树形象，精神文明建设喜结硕果：我局2009年被评为“县级文明单位”，2010年动物卫生监督所驻铁山防检中心站被授予“县级青年文明号”称号。同时，物质文明建设成绩显著：我市畜牧业产值占农业总产值的比重为53%，在全省位居第11位，在平顶山市位居第1位，畜牧业实现了养殖规模由小到大、养殖方式由传统到现代、养殖效益由低到高的历史性跨越，畜牧业成为农业增效、农民增收、农村发展的支柱产业，我局被评为“河南省动物防疫工作先进单位”“平顶山市畜牧业发展优秀单位”“舞钢市食品安全工作先进单位”，荣获县级以上荣誉20多个。现将2009年以来我们创建市级文明单位情况汇报如下： 一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础 一是强化领导，完善组织机制。文明单位创建工作是一项系统工程，是一项全局性的工作，需要各部门团结协作、齐抓共管，需要全体干部职工参与，加强领导，是文明单位创建的保证。2009年，我局对文明单位创建工作领导小组进行了调整，由党组书记、局长担任领导小组组长，纪检组长为副组长，各科室、站所负责人为成员，形成了一岗双责、齐抓共管的文明创建体系。抽调3名业务精、素质高的干部组成领导小组办公室，具体负责各项创建工作。每年定期召开文明创建专题会议，层层签订责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起部署、一起考核，切实做到了谁主管谁负责，确保创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口、每个岗位、每个人。 二是保障经费，完善投入机制。我局高度重视文明单位创建工作，三年来，我们筹措资金30多万元，更换了桌椅、文件柜，配齐了电脑、打印机，建立了视频会议室、文体活动室、图书阅览室等活动场所，办公楼修葺一新，院内规划了60m2花坛，门口安装了漂亮的霓虹灯，办公条件得到改善，工作环境得到美化。 三是加强监督，完善奖惩机制。我们组织领导小组办公室成员不定期对各科室、站所创建任务完成情况进行监督检查，定期编发简报，公布各科室、站所创建任务完成情况，完成任务的，给予表扬和物质奖励，不能完成创建任务的，提出批评，给与处罚，并限期完成。 二、实施“三个培训”，提高文明创建水平 首先，抓好学习教育培训。2009年3月，我局创建学习型机关正式启动，组织党组中心组、各支部和全体职工三个层次的学习教育，先后开展了科学发展观、十七届四中、五中、六中全会等4个专题学习活动。利用报纸、网络，大张旗鼓地学习宣传道德模范和身边好人活动，教育职工“做一个有道德的人”。2009年，我们在铁山防检中心站举行“真诚至上，微笑服务”文明礼仪宣传教育活动，并坚持每年组织一次文明礼仪知识竞赛。2010年5月，我们开展了“我们的节日·端午节”主题教育活动，大力弘扬中华民族优秀文化传统。2011年建党90周年前夕，我们组织30多名党员、入党积极分子和共青团员到虎头山烈士陵墓，缅怀革命先烈，重温入党誓词。 其次，抓好业务技能培训。从2009年起，我们每年组织一次畜牧兽医知识培训，普及畜牧业新理论、新技术、新政策。近年来，畜牧兽医工作信息化建设全面推进，特别是畜产品安全追溯体系的全面实施，对职工的计算机能力提出了新的要求。为此，我们开展了电子政务、办公自动化等一系列的计算机培训活动。目前，我局95%以上的职工都能熟练操作电脑和网上办公。 最后，抓好政策法规培训。2011年8月，国家实施能繁母猪补贴政策，我们及时邀请省畜牧局法规处专家给职工做了培训，让大家在最短时间内熟悉这一政策。2010年4月，我们在盘古山庄举办了2期法规培训班，对新修订的《畜牧法》《防疫法》进行了培训和考核。2009年9月，我们在石漫滩度假村举办畜牧兽医综合执法演示，电视台现场直播，这在舞钢市40多家执法部门中是第一家，通过执法演示，提高了规范执法水准，增强了文明执法意识。 三、抓好“三个围绕”，丰富创建工作内容 一是围绕中心抓创建，深化创建内涵。三年来，我们围绕养殖小区建设、食品安全、疫病防控等中心工作，不断加深对精神文明建设工作的认识，找到了深化创建的着力点，实现了文明创建与业务工作相互促进、良性互动。2011年8月，我们结合“瘦肉精”整治工作，开展了岗位练兵、技术比武活动，30多名职工参加比武活动，交流了业务经验，提高了技术素质。 2010年12月，结合创先争优活动，我们举办了“创先争优，争做畜牧业服务先锋”演讲比赛，14名