物业公司人事管理之薪酬与福利.doc

物业公司人事管理之薪酬与福利 物业公司人事管理之薪酬与福利提要：公司正式员工一律参加社会劳动保险，转正后由人事行政部办理。员工参加社会劳动保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外 自 物业公司人事管理之薪酬与福利 4.薪酬与福利 薪酬 本公司依据公司与个人兼顾、互助互惠的原则，给予员工合理的工资待遇。 员工工资待遇由以下几部分组成： 1）基本工资。视员工的职务、学历、经历、技能、体质及其工作性质而定。 2）绩效工资。根据员工的工作效率、质量、任务完成情况等综合考核评定。 3）奖金。主要分为全勤奖、节日奖金、年终奖、效益奖和特殊贡献奖等。 4）加班工资。 5）通信补贴。 6）其它补助（住房、交通、伙食）。 本公司员工工资以月薪发放制形式，每月10日准时发放上月工资，如遇节假日提前发放。新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 临时、特定性或计件、计时性等工作人员的待遇，按有关规定另行处理。 为了表示对忠诚、敬业的员工的鼓励，公司每年调薪一次，时间为每年七月份，调薪员工必须在公司服务半年以上。部分特别优异员工或有突出贡献的员工，公司根据实际情况给予特别加薪。调薪幅度依员工绩效考核成绩及实际情况确定。 本公司的工资制度实行保密制，公司员工不得主动告诉他人或打听他人的工资，如有违反将按情况给予严肃处理。 福利 公司为员工制订多种福利计划，旨在营造以人为本的、稳定的企业氛围，吸引优秀员工在公司长期服务，安定员工生活，增强员工的归宿感，以便更好的为企业服务。 按国家规定享受一定的假期（参见请假、休假有关规定）。 保险 公司正式员工一律参加社会劳动保险，转正后由人事行政部办理。员工参加社会劳动保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向公司要求额外赔偿或补助。 抚恤 员工因公而致残或死亡时，依劳动保险条例向社保部门申请给付，尚未参加劳动保险的，其津贴及辅助事宜悉依劳动保险有关规定予以补偿。 员工生日会。每月第三个星期六，公司为当月生日的员工举行形式丰富多彩、内容健康活泼的生日会。 公司每年为满一年的员工组织一次健康检查，关爱每位员工的身体健康。 工作服 为提高公司形象，展示员工的精神面貌，公司为员工提供工作服。 5.绩效考核与激励机制 绩效考核旨在通过对员工的能力、成绩和态度的正确评价，积极利用调配、晋升、嘉奖及教育培训等手段，提高每位员工的工作能力、工作绩效及员工士气，纠正人事配置关系上的偏差。从而提高员工的能动性、主动性，增强公司凝聚力及战斗力。 自 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the