企业安全生产典型事故原因分析及预防对策的思考.doc

企业安全生产典型事故原因分析及预防对策的思考 　　[摘 要]企业安全生产事故是企业在经营管理过程中，突然发生的意外事件。它可能造成人员伤亡、财产损失或环境破坏，导致原有生产经营活动暂时或永远终止，既损害员工身体健康、家庭幸福，又影响企业经济效益和社会和谐稳定。文章以人的不安全行为作为主要研究对象，从四个方面，重点剖析事故发生的原因，并在此基础上提出相应的预防对策，帮助企业管理者做好安全管理工作，从而实现企业的稳健发展。 　　[关键词]企业安全生产；典型事故；原因；预防对策 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.14.087 　　事故划分的方法有许多，如可按照事故性质、伤害程度和伤害方式进行划分。在我国，工伤事故统计主要按照伤害方式的不同即事故发生的原因进行分类。根据国标GB4661-85《企业职工伤亡事故分类》，主要有20类。从造成事故的直接原因看，主要是人的不安全行为、物的不安全状态和不安全的作业环境条件。其中，人的不安全行为占到80%以上，因此，本文重点分析人的不安全行为。 　　人的不安全行为指企业的决策者、管理者、执行者的某种可能会导致在生产经营中发生人员伤害、财产损失或者环境破坏的行为。其中，执行者的不安全行为主要表现为“三违”。决策、管理者的不安全行为则表现为不合理的工期要求、不合理的人员组织和不合理的成本控制。这些行为主要导致事故发生的可能性。要有效避免企业安全事故的发生，作为企业的主要负责人和各级管理者有必要知晓安全事故发生的原因，掌握预防安全事故发生的具体对策，从而真正实现企业的可持续发展。 　　1 典型安全事故发生的原因 　　1.1 想做好，却做不好。原因在于――不具备执行能力 　　主要表现：无安全意识和无安全技能。其中，前者表现为：工作中，“不知道危害和后果――有哪些；在哪里；执行不到位会怎样。而人的安全意识的强度（戒备和警觉心理）和安全事故发生的概率成反比。越警觉，事故概率就越低，相反，就越高。后者表现为“不知道做”――什么；为什么。不能做什么；原因；具体步骤；自己是否缺乏相应执行能力。 　　无安全意识和无安全技能与人的个体因素如能力、素质、智力、年龄、性格、工作经验等密切相关，对事故发生率有重要影响。 　　第一，能力与事故。能力是保证员工工作成功的基本条件，而不是唯一的条件，但它制约着员工掌握知识的难易、快慢和深浅程度。特殊职业（如危化品行业）具有危险性，肩负着重大责任，就需要专业技能和特殊能力。如果管理者忽略了员工从业禁忌，就容易出事故。 　　第二，素质与事故。素质低是引发事故的根本性因素。容易导致人的过失，产生不安全行为。如2010年上海胶州大火案，作业人员无有效特种作业操作证，在无灭火器及接火盆的情况下违规进行电焊作业。 　　第三，智商与事故。一般工种无差异。但高智商（140以上）不要做简单枯燥的工作；反之，低智商的员工不要做需较高判断力、良好思维的工种，否则事故率高。 　　第四，年龄与事故。20～35岁，血气方刚，事故最高。35～45岁，年富力强，个性成熟、对家庭和工作有较强的责任感，经验丰富，技能娴熟，遇到危险能冷静处理，事故率最低。45岁以后，由于生理机能减退、若频繁暴露于风险环境的一线，事故率又会上升，就需要考虑“调岗”。 　　第五，性格与安全。企业员工性格可分安全型（活泼型、冷静型）和非安全型（急躁型、轻浮型、迟钝型）两类。前者事故率低，后者事故率高。 　　第六，经验与安全。经验丰富，可临危不乱；而经验缺失，容易导致安全事故。如新员工、临时工、季节工、频繁调动的人，对工作环境、工作性质、操作规程不熟，一旦出现异常，不知如何做容易紧张、慌乱，出事故。 　　1.2 能做好，没做好。原因在于―― 人的失误 　　指从业人员在生产中的非主观故意的某个行为结果超出了某种可接受的界限。表现：疾病、生理缺陷；疲劳、紧张、注意力不集中；懒散、胡闹、酗酒；操作、判断、指挥失误等。 　　第一，生理疲劳，处在生物节律低谷期。（1）人在疲劳时，生理、心理状态表现为无力感，引起感觉、注意失调，记忆和思维能力下降。如长时间加班、受伤或得过病、服用药物使能力削弱，事故增加。（2）“生物节律”理论告诉我们，人的体力、情绪变化、智力状况是以23天、28天、33天为一个周期。人如果处在正半周期：心情舒畅，精力充沛，工作效率高；而?在负半周期：则心情不佳，易疲劳健忘，工作效率低。在临界点及临界期内，人的体力、情绪和智力极不稳定，工作非常容易出现失误。 　　第二，心理疲劳。导致人产生不良的认知心理，是事故发生的温床。据有关资料统计，部分生活事件导致心理疲劳如表1。 　　第三，物的不安全状态。指在生产中，生产资料、设备、防护设施、工具、机具等物质存在的某种可能导