医学院校毕业生就业工作方法实践探讨.doc

医学院校毕业生就业工作方法实践探究 　　摘要：本文通过对医学院校毕业生就业现状分析，以徐州医学院麻醉学院就业工作为例，探索针对新形势下医学院校毕业生就业工作特点的有效方法 关键词：医学院校；毕业生；就业工作；方法 中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）04-0178-03 随着高校的不断扩招，医学院校毕业生就业形势也日趋严峻，建立适应时代发展和学院特点的毕业生就业工作体系，不断探索就业工作的规律及方法，是实现医学院校毕业生就业工作新突破的有效途径 一、医学院校毕业生就业现状 1.就业人数上升，就业率日趋下降。由于高等医学院校连年扩大招生规模，就业形势一年比一年严峻，总的看来，医学院校毕业生就业率正呈逐年下降趋势 2.走向考研之路。据了解，考研已经成为很多医学生的选择。考研、出国留学也已经被医学院校学生们认为是改变命运的最佳途径 二、影响医学院校毕业生就业情况的原因分析 1.社会因素。目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限。此外，户口档案管理限制多、用人需求不足、就业信息不对称、不公平现象、部分地区缺乏人才吸引力、某些领域发展缓慢等都给医学院校毕业生就业制造了很多障碍 2.用人单位因素。从今年用人单位的要求来看，我们发现纯粹的医学人才已经不能够满足用人单位的需求，用人单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养，注重学生素质教育，提高学生的动手能力，使毕业生上岗就能进入工作状态，独立操作，独当一面 3.毕业生因素。从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生就业观念陈旧，就业期望过高，贪恋大城市、大医院，不愿回乡就业，更不愿选择西部、基层或其他边远地区就业，缺乏奉献精神。其中大部分希望去大中城市的大医院，还有的毕业生则会选择考研，为今后找工作打下更好、更坚实的基础，还有一部分毕业生想要出国留学，继续深造 4.学校因素。部分医学院校具有专业设置不合理、培养质量不突出、专业知名度不够、专业需求量有限、就业指导不力、就业服务不全面等方面的问题，这些都制约着毕业生顺利找到满意的工作。还有的高校负责就业的部门信息化程度低，无法为毕业生和用人单位在网上进行快速的“双向选择”创造条件，导致学生就业渠道不畅通，造成了毕业生择业的盲目性 三、医学院校毕业生就业工作方法探索与实践 1.领导重视，老师齐心，打好基础。成立由学院领导成员组成的毕业生就业工作领导小组。严格实施“一把手”工程，多次召开有关部门负责人会议，共同分析就业形势；召开就业工作调研会，了解毕业生的就业困难和需求，帮助协调解决考研就业中遇到的实际问题。召开考研工作专题研讨会，制定出台学院提高就业率和考研率的工作目标与具体措施。动员学院教职工积极参与毕业生就业工作，形成全员化促就业的氛围。平时要求每位老师把教书育人与保障学生走向社会顺利就业结合起来，重视学生的素质教育与能力培养；加强与校学工处、研究生学院等职能部门的联系，及时了解有关考研就业信息；积极与需求我们毕业生的医院等招聘单位联系，为毕业生寻求多方面的就业途径 2.加强就业政策教育及就业指导。注重分阶段、有针对性地开展就业指导教育，注重在低年级学生中开展职业生涯教育和创业教育，把思想政治教育贯穿在就业指导的全过程。如新生入学开始，介绍学科专业的新动向，明确提出学习要求，帮助新生树立志向，确立目标，及早为考研就业做准备，并且充分介绍历届学生就业情况、考研情况，帮助其树立信心和决心。每年3月份开始对实习下点前学生开设辅导讲座，讲解就业形势、就业准备、就业技巧、就业心理调适等。组织学院多位老师上职业生涯规划和就业指导课，做好就业问题咨询，使学生达到“三清”，即政策清、程序要求清、自身实力清。要求毕业班辅导员经常深入到学生中去，了解掌握毕业生的思想和心理状况，有针对性地做好个别学生的思想教育工作。要求毕业生在就业过程中处理好就业与正常的学业关系。严格请销假制度，加大检查和处理的力度，保证正常的教学秩序。此外，注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想、谈就业、谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。注重结合本院情况制定有针对性的就业指导方案，通过各类活动加强学生综合素质的培养，强化面试技巧与形象礼仪教育，并不断加强与医院的联系，积极推荐毕业生。充分发掘校友资源，坚持“走出去，请进来”的策略，成立就业相关社团，积极创建青年就业创业见习基地，注重在低年级学生中开展职业生涯教育和创业教育。利用讲座、网络等加强对毕业生就业观教育、专业思想和职业道德等教育。帮助毕业生树立正确的择业观念，提高毕业生的思想觉悟，牢固专业思想，增强职业道德，树立“先就业后择业”的思想 3.