哈尔乌素露天煤矿企业文化建设.doc

哈尔乌素露天煤矿企业形象建设 为加强我矿企业形象建设管理工作，逐步形成为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合，坚持与时俱进，构建全新的矿区和谐安全文化氛围，求真务实，打造矿区高尚的价值观，用共同的理念凝聚力量，把全体员工的思想意志引导到安全就是切身利益的崇高境界，产生出高昂的激情和工作干劲，才能保证煤矿企业现代化建设全面协调、又快又好、持续稳定和谐发展。 一、构建矿区形象建设安全文化遵循的原则 1、以人为本的原则。人的正确思想不是头脑里固有的，而是通过正确的引导和培育而获得的，齐抓共建矿区全新文化的浓厚氛围。 2、与时俱进的原则。一切事物都是在发展变化中形成并完善的。煤矿企业文化建设要随着矿区形成的发展变化而发展变化，提炼特色工作和经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和形式的有机结合。 二、培育和建设独具煤矿企业特色的企业形象 1、围绕集团公司的本质特征，培育个性化企业理念，是矿区文化建设的核心。是直到员工为实现共同愿望的精神支柱和行为准则。 2、通过不同的形式，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值观念，形成共识。 3、通过宣传、表彰在安全生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确努力的方向，告知员工企业倡导什么、反对什么，进而实现员工对企业理念从认识到认同；工作态度从只限于完成都尽力去爱岗敬业，思想上从一般信任到完全信赖，依靠企业的发展提高自身形象的生活质量。同时组织开展一系列的宣传教育学习，是整合后的文化成果印入人脑，深入人心；人人都能理解和掌握新的企业文化理念的内容和内涵，自觉接受企业全新文化的熏陶，规范自身行为、上岗标准、干标准活、做文明人。 三、塑造良好的矿区形象、全方位优化矿区环境、突出矿区特色、丰富形象建设 矿区的形象是内强职工素质、外拓煤矿知名度的重要内容，是矿区安全文化建设的重要内涵。首先大力塑造视觉形象，按照煤矿企业的性质和发展需要，对队部的管理，排土场绿化、办公区的美化、各种标识、宣传系统规范。 其一，视觉形象。在塑造视觉形象上，要把它作为企业发展走名牌战略的重要基础，参照“神华准格尔能源有限责任公司企业安全文化手册”按照煤矿企业的性质和发展需要，全方位启动并使用矿区视觉识别系统，对矿区企业标志、标准色、办公用品设计、各种标识及职工服装的规范系统等进行静态表达。 其二，队伍形象。一是塑造干部队伍形象，创新塑造发展思路，开展创建学习型领导班子活动，完善干部队伍只是更新计划，加大对干部的日常考核和民主考评力度按照神华准格尔能源有限责任公司的企业精神“艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越”，依托神华集团党组2010年1号文件“加强领导班子作风建设”所提出的发扬六种作风，克服六种作风来增加干部的危机感、责任感和使命感。二是塑造党员队伍形象，深化细化对党员的先进性教育，开展“党员责任区”等活动，不断完善创新保持党员先进性的长效机制，使党员的先锋模范无处不在、时时彰显。三是塑造“四有”职工队伍形象，以爱矿如家，讲文明话、做文明事、当文明人的总则，积极培育职工的“主人翁意识”，造就一支训练有素质的职工队伍，使职工的敬业奉献精神、职业道德观念、自我发展意识和拼搏创新意识不断得到提高。积极开展技术比武、劳动竞赛、争当文明职工等活动，大力表彰工作中的优秀知识分子、优秀班组长、青年技术能手和先进模范职工，对取得突出成绩的各类人才给与肯定和重奖。要奖出学习氛围，奖出工作成果，奖出文明向上，形成矿山靠我出力创效益，我靠矿山发展增收入的“两靠思想理念”，把矿山兴衰与职工自身命运紧密相联起来，自觉为矿山的改革发展拼搏奉献。 四、突出矿区特色，丰富企业形象作品，构建安全价值体系 矿区主业生产特殊的工作场所要求，构建矿区文化必须突出以安全为特色。精神状态是安全文化的主要表现形式，其核心是安全价值体系。在长期的生产实践过程中，在逐渐积累经验的基础上，产生出丰富的精神产品，又从这些精神产品中提炼出一定的安全价值观，日复一日、久而久之形成安全价值体系。这个体系的形成直接影响职工的思想模式和行为方式，使职工在生产过程中的思维表现出“安全第一”，“我要安全”，“我要保安全”等特征，行为方式也呈现出“自觉遵章守纪”，“主动追求安全”等趋势。 五、科学务实追求企业形象建设活动的实效性和形式优化 1、保持连续性，追求实效性。根据煤矿企业生产的特点，开展诸如反“三违”、“百日安全无事故”等专项安全生产活动，虽然取得了较好的成效，促进了矿区的安全工作，但也存在着形式重于实效，激励机制不足，明细化程度不够、连续性不强等弱点，要改进这项工作，企业应根据生产管理和安全工作实际情况，诊出薄弱点，选准切入点，把握中间点，落实好归宿点。尤其是注意克服顾此失