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硕士学历护士职业嵌入现况及影响因素研究

摘要：本文旨在探讨硕士学历护士的职业嵌入现况及影响因素。

通过对相关文献的综述和对北京市某三甲医院的调查研究，发现硕士

学历护士的职业嵌入水平整体较高，但仍存在一些影响因素，如性别、

职称、工作年限等。本文进一步分析了这些影响因素的原因和对策，

以期为提高硕士学历护士的职业嵌入水平提供参考。

关键词：硕士学历护士；职业嵌入；影响因素

一、前言

随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增

加，护理人员的职业地位也越来越受到关注。在这种背景下，硕士学

历护士逐渐成为医疗服务体系中不可或缺的一部分。然而，硕士学历

护士的职业嵌入水平如何，以及影响其职业嵌入的因素是什么，目前

还缺乏系统的研究。因此，本文旨在探讨硕士学历护士的职业嵌入现

况及影响因素，以期为提高硕士学历护士的职业嵌入水平提供参考。

二、文献综述

职业嵌入是指一个人在职业生涯中与组织和职业环境逐渐融合

的过程。在职业嵌入的过程中，个体将逐渐适应组织和职业环境的要

求，形成一种职业身份认同感和归属感。职业嵌入水平高的个体通常

表现出较强的工作动机、更高的工作满意度和更长的工作稳定性。

硕士学历护士是指具有护理学硕士学位的护士。在国内，硕士学

历护士的培养和发展尚处于起步阶段，但已经开始受到广泛的关注。

硕士学历护士具有更高的专业素养和更强的学术背景，因此在医疗服

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务中扮演着越来越重要的角色。

目前，国内外对护士职业嵌入的研究较多，但对硕士学历护士的

职业嵌入研究相对较少。国内有一些研究表明，硕士学历护士的职业

嵌入水平整体较高，但仍存在一些影响因素，如性别、职称、工作年

限等。这些因素可能会影响硕士学历护士的职业嵌入水平，进而影响

其工作动机、工作满意度和工作稳定性。

三、调查研究

为了深入了解硕士学历护士的职业嵌入现况及影响因素，本文选

择了北京市某三甲医院作为调查对象。通过问卷调查和访谈的方式，

共收集了100份有效问卷和10份访谈资料。

3.1调查结果

3.1.1硕士学历护士的职业嵌入水平

通过对问卷调查数据的分析，本文得到了硕士学历护士的职业嵌

入水平。调查结果显示，硕士学历护士的职业嵌入水平整体较高，其

中有56%的受访者认为自己的职业嵌入水平很高，34%的受访者认为

自己的职业嵌入水平比较高，只有10%的受访者认为自己的职业嵌入

水平一般或较低。

3.1.2影响硕士学历护士职业嵌入的因素

通过对问卷调查数据的分析，本文得到了影响硕士学历护士职业

嵌入的因素。调查结果显示，性别、职称、工作年限等因素对硕士学

历护士的职业嵌入水平有一定的影响。具体来说：

（1）性别：女性硕士学历护士的职业嵌入水平整体较高，男性

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硕士学历护士的职业嵌入水平较低。

（2）职称：高级职称的硕士学历护士的职业嵌入水平整体较高，

中级职称的硕士学历护士的职业嵌入水平较低。

（3）工作年限：工作年限在5年以下的硕士学历护士的职业嵌

入水平整体较低，工作年限在5年以上的硕士学历护士的职业嵌入水

平整体较高。

3.2访谈结果

通过对访谈资料的整理和分析，本文进一步探讨了影响硕士学历

护士职业嵌入的原因和对策。具体来说：

3.2.1原因

（1）性别歧视：一些受访者认为在职业嵌入的过程中，性别歧

视是一个重要的影响因素。女性硕士学历护士在职业嵌入的过程中可

能会受到一些不公平的待遇，如晋升机会较少、工资待遇不公等。

（2）职称评定不公：一些受访者认为在职业嵌入的过程中，职

称评定不公也是一个重要的影响因素。由于职称评定标准不明确或评

定程序不公正，一些优秀的硕士学历护士可能无法得到应有的职称，

从而影响其职业嵌入水平。

（3）工作环境不良：一些受访者认为在职业嵌入的过程中，工

作环境不良也是一个重要的影响因素。工作环境不良可能会影响硕士

学历护士的工作动机和工作满意度，进而影响其职业嵌入水平。

3.2.2对策

（1）性别平等：应加强对性别歧视现象的监管和打击，加强对