马斯洛需要层次理论精讲.pptx

马斯洛需要层次理论;课堂讨论;本节内容;——清人胡澹淹的《解人烦》 终日奔波只为饥，方才一饱便思衣； 衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻； 娶得美妻生下子，恨无田地少根基； 买到田园多广阔，出入无船少马骑； 槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺； 县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣； 作了皇帝求仙术，更想登天骑鹤飞。;马斯洛需要层次理论;生理需要是人们最原始、最基本的需要 是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。;劳动安全、职业安全、 免于灾难、未来有保障;也称归属与爱的需要 渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护 理解是对友情、信任、温暖、爱情的需要。;可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。 很少能够得到完全的满足;要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物 它是最高等级的需要，也是一种创造的需要;本节内容;需要层次论是研究人的需要结构的理论 只有未满足的需要才能影响人的行为 人的需要按重要性和层次性排成顺序 当人的低层次需要得到满足后才会追求高一层次的需要 在一定的时期总有某一层次的需要在发挥主要的作用 各层次的需要相互依赖与重叠;特殊情况下，需要可以跳跃 折回现象 不同国家情况不同 需要满足的边际效用递减 需要不可能完全满足;本节内容;需要层次理论的应用;本节内容;1.马斯洛将人类的各种需要划分为五类，并指出人的需要是从低层次向高层次发展的，这基本符合人的心理发展过程。 2.人们在不同的时期内可能会有不同的起主要作用的需要。因此管理者必须注意目前对职工起主要作用的需要，以便有效地激励他们。 3.需要层次理论揭示了人的需要包括物质的和精神的两个方面。特别是在物质方面的需要得到一定程度的满足后，精神方面的需要能起到更持久的激励作用。 ;1.正确认识被管理者需要的多层次性； 2.找出受时代、环境及个人条件差异影响的优势需要，有针对性地进行激励;1.马斯洛认为已满足的需要一般不再起大的促进作用，但满足的意义不??明确。 2.人与人之间需要的先后次序不尽相同。;某地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种现象： （1）某机械厂里大龄未婚青年很多，他们常为自己的婚姻问题而苦恼； （2）某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果； （3）一家地处市郊的丝织厂，由于周围治安环境不好，做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作。 以上三种需要分别属于（ ） A、生理需要、安全需要和尊重需要 B、生理需要、自我实现的需要和安全需要 C、社会需要、自我实现的需要和安全需要 D、社会需要、自我实现的需要和尊重需要