浅议新形势下农发行女职工队伍建设面临的问题及对策.docx

浅议新形势下农发行女职工队伍建设面临的问题及对策　　女职工是金融行业职工队伍中的重要组成部分，在农业发展银行的成立和发展的过程中发挥了巨大作用。目前正是中国银行业改革的关键时刻,距离中国对WTO承诺的开放银行业的日子只有最后一个月,大批外资银行巨头纷纷在中国设立分支机构,市场竞争将空前激烈。就农业发展银行本身来说,也正处在业务转轨的过程中。无论是中国银行业发展的大环境变化还是农发行自身的发展都对我行女职工提出了新的要求。但是从目前的情况来看,农发行女职工的整体素质离新形势和时代要求还有较大差距。一、农发行女职工队伍建设的现状。　　1、女职工普遍从事财务记帐,办公室管理等程序化较强的基层部门工作。虽有部分提升股级或副股能岗位,但担任科级或副科的行长或副行长岗位的极少，与相同岗位上的男性比例非常悬殊。　　2、思想观念陈旧,满足于现状。近几年商业银行改革力度不断加大,精减机构,裁减人员，相比之下，农发行作为政策性银行，没有这方面的压力。在农发行内部,新员工的加入非常有限,几乎每个支行都还有部分临时工作人员,这些临时员工的薪资水平比正式员工差很多，这使得相当一部分农发行职工,包括女职工自身的优越感较强。比上不足,比下有余的思想牢固。尤其是一些四十岁以上的职工,有意回避改革所带来的压力,希望再过几年混到退休年龄一退了事。　　3、业务素质偏低,学习主观能动性缺泛。据调查，目前金融女职工队伍中素质参差不齐，整体素质普遍偏低，工作处于被动应付的局面，难以适应金融改革发展的需要，一方面是受教育程度有限,现在农发行的大部分员工还都是原来农发行成立时从农行转过来的,由于历史原因,当初他们加入农行时学历就很有限,在工作岗位上又都是边学边做,业务技能只局限在工作范围之内,很少有外出接受系统培训和深造的机会。另一方面,多数女职工不注重加强自身知识更新，平时上班时间忙于业务工作，下班后忙于家庭事务,业余时间极少读报加强自学，即使有参加再教育学习，也是抱着拿文凭、混学历的目的。因此，多数女职工的知识很难更新、业务技能得不到提高，使她们与金融改革需要、时代发展要求相差越来越远。　　二、排除困境，寻求对策，充分发挥女职工在金融改革中的作用　　为尽快排除女职工自我发展的困境，提高整体素质，以适应金融改革发展的需要，充分发挥其在建设创新型金融企业中的作用，笔者认为应从以下几方面入手：　　1、营造环境，为女职工成长发展搭桥铺路。随着金融改革的不断深入，对每位员工的素质要求越来越高。女职工作为金融企业的生力军，要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加智能储备，积极为金融改革发展服务。一是在建设创新型金融企业的进程中，必须营造女职工素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女职工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女工队伍建设成一支学习型队伍，增强整体素质，在金融岗位上展现各自的风采。二是要不断完善女职工素质提升的工作体系，为女职工发展搭桥铺路，倡导“人人都可以成才”的新理念，注重培养女干部，对素质高、能力强、业绩突出的女职工提拔担任管理层干部，为她们提供施展才华的平台。四是不断完善女职工素质提升的考核评价和奖励体系，坚持制度激励、事业激励、情感激励等方式调动积极性，以促使女职工在建设创新型金融企业中作出积极贡献。　　2、女职工要转变观念,树立信心,直面金融改革带来的压力,增强竞争意识和危机感。首先要认识到金融改革的重要意义,把改革的压力转化成动力，要意识到不能适应改革需要者只能接受被淘汰的事实。要抛弃过去时代的优越感,接受现实社会激烈竞争的残酷性。同时要树立成功的信心,相信只要自己努力付出,就一定能适应改革的需要,才能在激烈的竞争中占有一席之地。　　3、加强学习,提高专业水平和技能。广大女工要勤奋学习，参加各种形式的继续教育，积极改善知识结构，丰富理论内涵，主动接受新知识、新理论、新技能的系统培训。尤其要掌握世贸知识、金融理财知识、金融英语、金融科技、金融管理、国际结算等理论知识，努力成为“精一业、通两门、会三门”，能够适应不同岗位要求的复合型人才，在竞争中树立符合历史发展潮流的中国女性新形象。作者：雨潼　　通联：湖北省麻城市农业发展银行438300