第三届普法知识竞赛试题解析.doc

第三届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题 一、单项选择题：（40分） 1.12月4日是( ) A.1954年宪法通过通过 C.1978年宪法通过通过 2.宪法规定，国有企业依照法律规定，通过（ ），实行民主管理 A.董事会 B.股东大会 C.工会会员大会 D.职工代表大会和其他形式 3.宪法规定：“公民的（ ）不受侵犯。” A.财产 B.私有财产 C.合法的私有财产 D.合法的经济收入 4.宪法规定，社会主义的（ ）神圣不可侵犯。 A.全民所有制经济 B.公共财产 C.集体所有制经济 D.计划经济 5.宪法规定，公民在（ ）情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 A.有病 B.年老 C.丧失劳动能力 D.年老、疾病或者丧失劳动能力 6.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（ ）与用工单位承担连带赔偿责任。 A.用工单位法定代表人 B.用人单位 C.劳务派遣管理部门 D.劳务派遣单位 7.根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作和每周工作分别不超过一定时间的用工形式。请问根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作不得超过（ ），每周工作不得超过（ ）？ A.4小时 24小时 B.8小时 48小时 C.3小时 20小时 D.4小时 28小时 8.用人单位自用工之日起满( )时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？　 A.2年 B.1年 C.6个月 D.9个月 9.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。请问经济补偿按什么标准向劳动者支付？( ) A.按劳动者年龄，每满一周岁支付 1个月工资 B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1个月工资 C.按劳动者档案工龄，每满一年支付1个月工资 D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资 10.被派遣劳动者享有与（ ）同工同酬的权利。 A.劳务派遣单位的劳动者 B.用工单位的劳动者 C.同行业劳动者 D.本单位劳动者 11.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；并且还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问二倍工资最多可能支付到几个月？ （ ） A.11个月 B.12个月 C.10个月 D.13个月 12.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中不包括以下哪个主体。（ ） A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.民政部门 13.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.两个月 B.六个月 C. 一年 D.两年 14.发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 A.三人 B.五人 C.十人 D.十五人 15.企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 A.工会成员或者双方推举的人员 B.企业法定代表人 C.职工代表 D.企业法定代表人指定的人 16.经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工（ ）同意方获通过。 A.半数以上 B.三分之二 C.全体 D.五分之四 17.职工代表中一线职工的比例应当不低于（ ）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 18.用人单位应当以（ ）形式支付工资。 A.实物 B.货币 C.有价证券 D.其他非货币 19.职工方和企业方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起 （ ）订立工资集体合同。 A.三十日内 B.