文献综述4稿..doc

新疆农业大学 科学技术学院 本科生专业文献综述 题 目: 独立学院外聘教师的组织承诺调研分析 ——以新疆农业大学科学技术学院为例 姓 名: 李子剑 专 业: 人力资源管理 班 级: 072班 学 号: 075205427 指导教师: 王卫平 职称: 讲师 2011年 1 月 6日 新疆农业大学科学技术学院制 独立学院外聘教师的组织承诺分析 —以新疆农业大学科学技术学院为例 作者：李子剑 指导老师：王卫平 摘要：教师的组织承诺是反映教师对学校及学校目标的认同,以及希望维持学校成员身份的一种心理现象。本文以新疆农业大学科学技术学院外聘教师为主要研究对象，从“组织承诺”这一概念的发展演变入手,在探讨高校教师组织承诺的同时针对独立学院外聘教师的组织承诺进行调研分析,并就如何提升独立学院外聘教师的组织承诺水平提出对策建议。 关键词：组织承诺；独立学院；外聘教师 Independent Colleges of external organizational commitment of teachers ????????- Xinjiang Agricultural University, Case Institute of Science and Technolo author: Lizijian Instructor: Wang Weiping Abstract: Organizational commitment of teachers to reflect on the schools and school teachers, support for the goal, and hopes to maintain the school as a member of a psychological phenomenon. In this paper, Xinjiang Agricultural University, Institute of the External Science and Technology teachers as the main object of study, from the organizational commitment to start the evolution of the concept, to explore the organizational commitment of University Teachers College, while the independent external organizational commitment of teachers to conduct research analysis Independent Colleges on how to improve the external level of organizational commitment teachers make suggestions Key words: organizational commitment Institute of the External Independent Teachers 引言： 组织承诺研究始于美国社会学家 Becker(1960), 他把组织承诺看作是员工随着对组织投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。它反映了雇员和组织之间的一种心理契约[10]。Becker认为：承诺就是促使人类持续职业行为的心理机制; Buchanan(1974)认为：承诺就是个人对某一实体的一种情感的意向[11]。不同的研究者往往从不同的角度来理解承诺, 但基本上都把承诺解释为一种忠诚的表现,用来测量留任的意愿[3]。由于组织承诺在大量的研究中被发现能稳定地预测员工的离职和缺勤等行为, 因此受到了研究者越来越多的关注。近年来对高校教师组织承诺的研究也是越来越多,研究重心也慢慢从专职教师向外聘教师开始转移。 1 研究背景及意义 1.1 研究背景 学校的