建筑试验员岗位职责4篇.doc

建筑试验员岗位职责4篇 一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土、砂浆搅拌机阁下。 二、随时监督共同比的准确应用。 三、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作及报告。 四、网络、收拾好种种出场资料的出厂及格证及材料品质测验单。 五、按规定当真做好混凝土、砂浆试块。 六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆表格。 七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。 八、配合好项目经理及项目部的工作。 3建筑现场试验员的岗位职责 1、现场实验员对工程的材料和试件的取样、制作、送检工作负有直接责任。 2、严格执行国家颁布的各种施工规范、质量检验评定标准及ISO9000相应文件和作业指导书。 3、开工前熟悉施工图纸，了解工程要求。 4、严格执行技术交底。 5、按规定数量、频树及时取样、送检，办理送检的委托手续，及时取回并妥善保管实验报告，做好物项检验和试验状态的登记，收集资料，核对检验费用。 4建筑工程项目试验员岗位工作职责 认真贯彻执行国家现行有关试验员工作的法律法规、规范及标准。 负责编制工程项目的“建筑材料及构件检验批计划”，按规范、标准等企业的相关要求进行试验工作。 负责工程项目各种进场材料的取样、试件制作、养护、保管工作，并及时标注时间、部位、检验批号。 负责工作范围内的试验设备的控制和管理工作，并做好定期校验及保养工作。 负责对项目的试件、试块进行送检，及时取回检验试验报告或数据。 负责作好检验试验的原始记录、台帐及报表工作。 正确使用法定计量单位。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为