立足本职做好服务.ppt

立足本职 做好服务 田小华 2016.11.18 一、机构编制管理 机构编制管理就是对机关、事业单位及部分企业 组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的 管理。 2015年根据全市机构改革统一部署，重新修订了局“三定”方案，主要职责在原有的基础上增加了依据政府公布的部门“权力清单”和“责任清单”，依法行使行政职权，承担行政职责。内设机构21个，撤销了退休退职人员管理科，增设了公务员考核奖惩科和公务员继续教育科。 一、机构编制管理 2015年，根据我市事业单位清理规范工作的要求， 撤销公务员继续教育管理办公室、奖惩管理和公务员 考核办公室，收回10名全额事业编制，将其承担的职 能移交市公务员局；撤销渭南市东莞劳务管理办公室， 收回5名自收自支事业编制，将其承担的职能划转市劳 动就业服务局；将机关工人技术等级考核办公室并入 人事考试中心，整合后升格为副县级事业单位；将人 才交流服务中心（市人才市场管理办公室）、人才市 场、职业介绍中心（市劳动力中心市场）三家单位合 并设立渭南市公共就业和人才交流服务中心，加挂渭 南市人力资源市场牌子，为副县级事业单位，收回15 名企业化管理事业编制；劳动保障监察支队级格由正 科级升格为副县级。目前，我局局属事业单位13个， 其中副县级单位10个，科级单位3个。 一、机构编制管理 根据渭南市编办《关于印发渭南市市属事业单位机构编制规范工作暨“十定”规定制定工作实施方案的通知》的要求 ，为深入推进事业单位分类改革，加强事业单位机构编制规范化管理,经认真调研、精心准备,结合实际制定了我局局属事业单位 “十定” 规定。 “十定”： 一是确定机构名称；二是确定职责任务； 三是确定单位类别；四是确定经费形式； 五是确定隶属关系；六是确定机构规格； 七是确定内设机构；八是确定人员编制； 九是确定编制结构；十是确定领导职数。 二、人员劳资管理 （一）工资管理工作 除了职务变动、新进人员工资确定、转正定级、 统一调整标准外每年对机关公务员和工勤人员，年度 考核累计两年为称职（合格）及以上等次的，在所任 级别（岗位工资）对应工资标准内晋升一个工资档次。 对事业单位年度考核结果为合格及以上等次的工作人 员，每年增加一级薪级工资。 1、定期升级晋档调资 二、人员劳资管理 （一）工资管理工作 涉及到新招录和调入人员，待考察、查看档案、 上编一系列手续完结后，根据本人的学历、工作年 限等确定工资，随档案、介绍信、编制本、上岗证 等报工资福利科审批。工资科批复后，报财政局社 保科办理增人手续，待领工资卡。新招录的公务员 一年见习期满，办理转正定级和公务员登记手续。 今年办理了14名同志的工资确定及增人审批手续， 新招录的4名公务员编制、工资手续正在办理。 2、新进人员工资的上报和审核 二、人员劳资管理 （一）工资管理工作 工资实发： 人事批复工资-住房公积金个人扣缴部分-预扣的养老 保险金和职业年金个人缴纳部分-应缴所得税额 住房公积金缴纳基数：职务工资、级别工资、生活补 贴、工作津贴之和的5%, 不含地补、保留补贴、改革 性补贴。 二、人员劳资管理 （二）社会保险费的参保申报 医疗保险缴费基数是个人工资前四项之和（职务、 级别、保留津补贴、保留地补），工资四项之和低于 社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%缴纳，缴 费比例：单位为6%，个人为2%，大病互助金，单位每 月为每人缴5元，个人每月缴3元。 二、人员劳资管理 （二）社会保险费的参保申报 工伤保险缴费基数是工资实发数，缴费比例为0.2%。 生育保险缴费基数是工资实发数，缴费比例为0.2%。 二、人员劳资管理 （二）社会保险费的参保申报 养老保险缴费基数 为上年度月平均收入，单位 缴纳比例为20%，个人缴纳比例8%，职业年金缴费基 数和养老保险缴费基数一样，单位缴纳比例为8%，个 人缴纳比例为4%。 二、人员劳资管理 （三）公务交通补贴 二、人员劳资管理 （三）公务交通补贴 以前标准：正厅级实职每人每月1300元；副厅级 实职每人每月1100元；正县级实职每人每月800元； 副县级实职（调研员）每人每月700元；正科级实 职（副调研员）每人每月500元；副科级实职（主 任科员）每人每月400元；副主任科员及以下每人 每月300元。 现在标准：正厅级实职每人每月1430元；副厅级 实职每人每月1210元；正县级实职每人每月880元； 副县级实职（调研员）每人每月770元；正科级实 职（副调研员）每人每月550元；副科级实职（主 任科员）每人每月440元；副主任科员及以下每人 每月330元。 三、干部信息管理工作 1、干部信息库管理