民事起诉状离婚 民事起诉状写作要点.doc

民事起诉状离婚 民事起诉状写作要点 原告：陈AB，女、19xx年x月x日出生.汉族，湖南省xx县人，观住深圳市罗湖区翠竹路xx大厦七楼707房。 电话：0755-xxxxxxxx 被告：张CD，男，19xx年x月x日出生，汉族，广东省xx县人，现住深圳布南山区南新路xx大厦三楼302房。 电话：0755-xxxxxxxx 诉讼请求： 1、判决准子原、被告离婚; 2、婚生女儿张XX归原告抚养，被告每月支付抚养费人民币xxx元 3、依法分割价值人民币xxxxxx元的夫妻共同财产(其中位于南山区南新路XX大厦;三楼302房的房产归原告所有); 4、承担价值人民币xxxxx元的夫妻共同债务。 事实与理由： 原告与破告于19xx年x月xx日在广东省xx县民政局登记结婚，婚后感情一股，19XX年x月x日婚生一女儿.取名张xx。19xx年x月起，因被告经常借口联系业务，外出不回，导致夫妻关系紧张，原告曾多次劝说被告，被告不但不听，反而经常殴打原告，导致文妻感情破裂。为此，请求法院判决准予原告上述所求。 此致 深圳市南山区人民法院 具状人：陈AB 年 月 日 附注说明：起诉离婚应提交以下证据材料： 1、结婚证成婚姻登记机关出兵的结婚证明原件; 2、原、被告的身份证、户口本、暂住证等复印件; 3、婚生子女的出生证、户口本、儿童证等复印件; 4、夫妻共同财产明细表; 5、夫妻共同债务明细表; 6、认为应当向法院提交的其他证据材料。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度