对一线员工有效开展人文关怀和心理疏导的探讨.pdf

对一线员工有效开展人文关怀和心理疏导的探讨1.doc PAGE 1 对一线员工有效开展人文关怀和心理疏导的探讨 摘要: 缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合公司党委调研成果，着重探讨了实施人文关怀和心理疏导的途径和方法。一、前言邮政，自2005年开始改制以来，随着社会经济的发展和市场竞争，企来发展压力逐年增加，尤其近几年，企业员工工作节奏加快，使一些人感到除了上班就是干活、吃饭睡觉，几乎没有业余时间，更谈不上有丰富的业余生活，十分枯燥。如果不能营造一种和谐向上的环境和工作氛围，久而久之

2018-09-22 约3.05千字 5页立即下载

加强对一线员工人文关怀和心理疏导的方法与策略研究[修改].docx 加强对一线员工人文关怀和心理疏导的方法与策略研究2012年9月14日随着信息技术的发展和经济全球化趋势的增强，企业所面临的竞争压力日益加剧，企业员工尤其是一线员工的工作强度和工作压力也在不断增强，从而导致员工的价值观念也在发生着悄无声息的变化，例如员工心理失衡、对企业的归属感降低等，这些状况的出现表明员工的主观精神世界处于一种亚健康甚至是不健康的状态，长期处于这种状态，会对员工的身心健康产生不利影响，员工的劳动效率会难以得到保障，甚至对整个组织的生产运营都会产生不利影响。党的十七大指出，各大企业要加强员工的思想政治工作，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，这不仅体现出党以人为本

2017-03-17 约6.35千字 8页立即下载

记宁海胜利站加强人文关怀和心理疏导开展员工帮助计划实践与探索.doc 记宁海胜利站加强人文关怀和心理疏导，开展员工帮助计划的实践与探索【摘要】近年随着国内外形势变化、各类社会问题凸显，以及企业改制改革力度增强，企业职工思想情况发生悄然变化，企业思想政治工作，也面临一些新情况、新问题。在这种背景下，如何以人为本，在思想政治工作中，做到人文关怀和心理疏导，便成为摆在我们面前需要迫切解决的重大课题。关键词：人文关怀；心理疏导；EAP；中石化BP 中石化碧辟（浙江）石油有限公司成立于2005年，是由世界两大石油巨头--中石化和BP强强联手共同投资成立的一家中外合资企业。目前在杭州地区、宁波地区、绍兴地区经营管理408座加油站、131家便利店。近年随着国内外

2017-04-11 约3.78千字 8页立即下载

论目前员工队伍建设中人文关怀和心理疏导的意义及作用.doc 第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 3 页论目前员工队伍建设中人文关怀和心理疏导的意义及作用党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。人文关怀是关心、爱护、尊重人，心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍。对一个企业而言，一方面，迫切需要一个安定和谐的环境来保障发展，需要凝聚员

2019-06-30 约3.16千字 3页立即下载

国有企业加强员工人文关怀和心理疏导的策略.docx 国有企业加强员工人文关怀和心理疏导的策略一、背景分析：加强人文关怀和心理疏导的必要性国有企业在转型升级过程中，面临着生产方式调整、工作节奏加快等变化，这些变化导致员工心理压力显著增加。同时，社会竞争的加剧和员工需求的多样化，使得传统的管理模式难以满足员工的实际需求。因此，加强人文关怀和心理疏导，成为提升员工满意度和幸福感的关键举措。 1.心理健康的重要性：心理健康直接影响员工的工作效率、创新能力和团队协作精神。健康的心理状态有助于员工更好地适应环境变化，充分发挥个人潜能。 2.企业发展的需求：通过人文关怀和心理疏导，企业可以激发员工的工作热情和归属感，从而增强组织凝聚力和核心竞争力。 3.

2025-02-27 约3.12千字 6页立即下载

加强心理疏导和人文关怀！.doc 加强心理疏导和人文关怀 促进企业与员工和谐发展于驰　　随着我国现代化建设快速推进和日新月异的技术革新，人才问题日益凸现为制约发展的主要问题之一。然而，身在突飞猛进的改革创新时代，广大企业员工在变革、创新、成长,家庭、社会以及个人情感等诸多压力下变得不知所措。一系列问题困扰着他们，使他们无法从纷繁莫测的形势困境中解脱，形成了巨大的心理负担。有的人把活着当成他们生命中不能承受之重，以而采取极端方式自我了结；有的不能正确对待改革发展中产生的矛盾，导演游行、上访、自残等极端事件，造成较为恶劣的影响，导致一系列令人震惊的社会问题。此外，据相关报道称，社会上约80%以上的人处于亚健康状态，这种亚健康

2017-10-02 约8.81千字 15页立即下载

加强人文关怀和心理疏导.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：加强人文关怀和心理疏导 学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：加强人文关怀和心理疏导 摘要：随着社会的发展和科技的进步，人们在追求物质财富的同时，对精神文化生活的需求日益增长。然而，在快节奏的生活和激烈的社会竞争中，人们面临着各种心理压力和困扰，心理健康问题日益突出。本文旨在探讨加强人文关怀和心理疏导的重要性，分析当前我国在人文关怀和心理疏导方面存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为提高人们心理健康水平、构建和谐社会提供理论参考和实践指导。心理健康是人类健康的重要组成部分，而人文关怀和心理疏导是维护心理健康的

2025-03-10 约1.26万字 24页立即下载

坚持人文关怀,做好心理疏导,促进一线队伍和谐发展.docx 坚持人文关怀，做好心理疏导，促进一线队伍和谐发展、八刖言党的报告指出，要改进和加强思想政治工作要注重人文关怀 和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这对企业新时期下思想政治工作提出了更高的要求，对推进油田队伍建设具有十分重要的现实意义。随着企业改制步伐的深入推进和社会生活节奏加快，黄河钻井一线的职工队伍的结构也相应产生了较大变化，表现为用工类型增多，工资待遇差距拉大，这些变化极易产生不平衡感；施工上表现为区域点多、线长、面广的特点，人员流动分散，环境艰苦，施工难度不断加大，承担的安全责任也在加大，从年龄结构来看，职工队伍逐步老化，由于长期从事艰苦工作，职工身体条件变

2021-03-09 约2.84千字 5页立即下载

国有企业加强人文关怀、开展心理疏导工作实践与研究.doc 国有企业加强人文关怀、开展心理疏导工作实践与研究 [摘要] 随着市场经济的发展深入，我国国有企业之间的竞争日益激烈，员工之间的关系也愈见微妙，这就给我们的思想工作者提出了新的要求。本文首先对人文关怀和心理疏导的内涵进行了介绍，并结合问题对国有企业如何加强人文关怀、开展心理疏导进行了思考。关键词：人文关怀；心理疏导；国有企业改革开放以来，我国的经济体制和社会结构发生了巨大的变革，国有企业也在这种巨变中发生了深刻的变化，急剧的社会变迁带给企业员工心理问题急剧增多，由此而引发的矛盾日益突出，给国有企业发展带来了极大的不和谐因素。为此，近年来，国有企业纷纷结合实际，按照注重促进人的心理和谐，加强人

2018-12-05 约3.09千字 4页立即下载

留守儿童的人文关怀和心理疏导.doc 摘要近年来，由于社会经济的转型，越来越多的农民以及城镇下岗职工都纷纷涌向经济发达城市打工谋生，他们将子女留给祖辈或亲戚一起生活。据有关数据显示，中国有1.2亿农民常年在城市务工经商，由此产生近2200万少年儿童留守家中，其中是十四周岁以下的儿童占86.5%。而且随着经济的快速发展，留守儿童的数目呈持续增加趋势。由于远离父母，正常家庭教育的缺失，留守儿童的思想品德，心理健康，性格培养，学习等方面都有很大的影响，严重的将会形成童年阴影，对以后的正确人生观，价值观的形成都有很大的冲击。蔚为壮观的“民工潮”,同时也引发了一系列的社会问题其中,农村留守儿童问题。大部分农民工出于无奈,选择把孩子留在

2017-11-04 约6.92千字 12页立即下载

门诊服务中的人文关怀与心理疏导.docx 门诊服务中的人文关怀与心理疏导 第PAGE页门诊服务中的人文关怀与心理疏导 门诊作为医疗机构的重要窗口，每日接待着形形色色的患者。除了基础的医疗服务，为患者提供人文关怀与心理疏导同样重要。这不仅有助于缓解患者的紧张情绪，也有助于提高医疗服务的质量和效率。本文将探讨门诊服务中如何实施人文关怀与心理疏导。一、理解人文关怀与心理疏导的重要性 人文关怀，简而言之，就是对患者的关心与照顾，体现在对个体需求的关注与尊重。心理疏导则是在此基础上，运用心理学知识，帮助患者缓解心理压力，调整心理状态。在门诊服务中，这两者结合，能够显著提高患者的满意度和医疗效果。二、实施人文关怀的具体措施 1.优化就诊环境

2025-05-29 约3.02千字 6页立即下载

新形势下在保险企业员工队伍中加强人文关怀和心理疏导探索实践.doc 新形势下在保险企业员工队伍中加强人文关怀和心理疏导的探索与研究摘要：本文通过对目前保险企业员工队伍的思想状况和内心诉求的剖析，阐述了保险企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的重要作用，并就加强和改进人文关怀和心理疏导工作，提升思想政治工作整体水平、促进企业和谐发展谈谈自己的观点。关键词：思想状况；思想政治工作；人文关怀；心理疏导 一、前言胡锦涛总书记在党的十七大报告中对新形势下思想政治工作的要求是：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，代表着思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，充分表明了

2016-02-27 约4.74千字 9页立即下载

春节后企业员工关怀与心理疏导协议.docx 春节后企业员工关怀与心理疏导协议甲方（企业名称）：_________________ 乙方（员工姓名）：_________________ 鉴于甲方为提高员工福利，增进员工身心健康，营造和谐的工作氛围，特制定本春节后企业员工关怀与心理疏导协议。第一条协议目的甲方同意在春节后为乙方提供心理疏导服务，旨在帮助乙方缓解节后综合症，调整心态，提高工作效率。第二条服务内容 a.专业心理咨询师进行一对一的心理咨询； b.定期举办心理健康讲座，提高员工心理素质； c.开展团体心理辅导，增强团队凝聚力； d.提供心理测评，帮助员工了解自身心理状态。 2.甲方将根据乙方实际情况，提供个性化心理疏导方案。

2025-05-28 约小于1千字 2页立即下载

浅谈缓解员工工作压力_加强人文关怀与情绪疏导.doc 安徽电信实业集团员工思想政治工作研究会 2010年年会参评论文之十二浅谈缓解员工工作压力加强人文关怀和情绪疏导思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。如何缓解员工压力，注重人文关怀和心理疏导，建立并完善人文关怀和心理疏导机制，把人文关怀融入企业思想思想政治工作中，是引导员工化解思想困惑，克服消极情绪，消除心中疑虑，解除后顾之忧，解决各类思想问题，积极参与企业改革发展的有效途径和正确方法。一、压力的概述 1、什么是压力加拿大著名的心理学家汉斯·薛利认为：压力是表现出某种特殊症状的一种状态,这种状态是由生理系统中因对剌激的反应所引发的非特定性变化所组成的。压力分为生活

2018-06-13 约7.56千字 14页立即下载

医院编外人员要加强人文关怀和心理疏导.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：医院编外人员要加强人文关怀和心理疏导 学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：医院编外人员要加强人文关怀和心理疏导 摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院编外人员已成为医院的重要组成部分。然而，由于工作强度大、压力大，编外人员面临着诸多心理压力和困扰。本文从人文关怀和心理疏导的角度，分析了医院编外人员心理健康的现状，探讨了加强人文关怀和心理疏导的必要性和重要性，提出了相应的对策和建议，旨在为提高医院编外人员的心理健康水平提供参考。近年来，随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院编外人员数量不断增加，他们在医院工作

2025-03-07 约9.97千字 19页立即下载