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网友分享:求职与面试经验

先说一下自己,82年滴,到目前工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家企业,刚才得到一家500强法资企业offer,还在考虑中,年薪7万左右,goodwelfare但这个数字肯定不算高.我认识的某些朋友大企业做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮开工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.因此我很想混IT业,并且很有兴趣,不过目前还不够格,我在等一个恰当的时机.

我求职面试过的企业从小到大,最近的5个求职面试都是500强的企业,从中能够看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点协助.

找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-postinterview.search要注意什么?我以为很简单,就是要有一个purpose,假如你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没措施了,只能尽也许为将来打好基础.虽然月薪连3000都不到,做呗,工作早期永远是经验比能力重要.

假如你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,假如你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环境保护,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahrzhaopin大家能够去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,不过F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume也许根本不会被HRspot,那么怎么办?我想说三个措施,不一定管用,但大家能够去试试,首先,尤其中意的企业的职位能够post,或者另外用其他email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这么你的简历一般都在HR信箱的目前封.第三,直接去F500官方网站的recruitcentre申请,那样更轻易被spot,我一共试过三次,成果Philips和Hitachi电话就打来了.

以上的search建立在你有一个相称好的resume的基础之上.接着interview了,诸多人求职面试的时候心态不对,我一开始也是这么.你去求职面试的时候不应当显得很卑鄙,目前并不是求企业给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他目前有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.因此是完全平等的,那么你要布满自信的去,别小看HR,你假如不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.

然后要做足功课,例如F500假如对你有兴趣,求职面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我日后求职面试的F500基本二分之一英语二分之一中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其他会谈某些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,因此往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会以为你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人求职面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你能够回家去想,也能够在这里做!我考虑了一下,假如回家去想,他也许以为我回家也能查资料,做出的价值不大,假如我当场就能初拟一份report,一来他会以为我效率高二来以为我执行力强三来以为我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我立即做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.

尚有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了目前这个程度,我求职面试过的几家企业的manager都问过我,howyouimproveE?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.因此想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.

求职面试的时候尽也许体现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下葯?能够详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.

求职面试相信大家也懂得,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码求职面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了快要40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^成果可想而知了.我的经验是,大企业基本都是HR先面,然后她以为满意再让你的直接上级进来面.假如你只见到了初级的HRS,那么有二分之一的也许你是被deny掉了.那么既然是这么,你就得发挥你