ISO14000基础知识介绍培训教材1(天祥).ppt

1 封面 温馨提示： 将手机调到无声或关闭状态！ 前 言 前 言 引 言 引 言 引 言 引 言 EMS 模式 EMS 模式 EMS 模式 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求及使用指南 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 4.4环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 环境管理体系 要求 析：重大环境因素考虑原则: a. 违反法律、法规、标准和行业规定的； b. 影响范围较大的； c. 影响程度较重的； d. 发生频率较高的； e. 承受体要求高，环境容量相对较小的； f. 影响时间持续较长的； g. 有时间限制要求的； h. 相关方要求相对较多的； i. 设备、设施运行状况较差或技术落后的； j. 员工的抱怨相对较多、较严重的； k. 经济条件能达到的。 析：环境因素评价方法: a.统计分析法:包括抱怨记录统计、监测数据统计、环境 报表和其他相关统计资料。对抱怨严重、排放超标的因素 列为重要环境因素 b.举手表决法: 由评价小组成员对相关环境问题以举手表决达到方式进 行评价。 C.评分法：根据污染物排放频率和影响程度确定分值。 引例: D.是非判断法：针对其他特殊环境因素，可利用是非判 断法判定重要环境因素 组织应确保这些重要因素在建立,实施,保持其环境管理体系 时加以考虑。 4.3.2 法律与其他要求 组织应建立,实施并保持一个或多个程序: a)???用来确定和获取与其环境因素相关的适用的法律，以及其它 应遵守的要求明确这些要求如何应用于环境因素; 组织应确保这些法律与其他要求在建立,实施和保持其环境管 理体系中加以考虑. 4.3.3 目标和指标和方案 组织应针对其内部相关有关职能和层次，建立,实施和保持 文件化的环境目标和指标。 目标与指标在可行时应予以量化,并与环境方针保持一致。 包括对污染预防,符合适用组织的法律与其他要求及持续 改进的承诺; 组织在建立与评审环境目标时，应考虑法律与其他要求， 它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要 求，以及各相关方的观点。 组织应建立,实施并保持用以实现环境目标指标的环境管理 方案,管理方案应包括: a)?规定相关职能和层次的实现环境目标和指标的职责; b) 实现目标和指标的方法和时间表. 4.4 实施与运行 4.4.1 资源,作用,职责与权限 管理者应为环境管理体系的建立、实施、保持和改进 提供必要的资源，资源包括人力资源和专项技能、技术以及 财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展,应当对作用、职责和权 限做出明确规定、形成文件,并予以传达. 组织的最高管理者应指定专门的管理者代表，无论他（们） 是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权 限，以便： a)确保按照本标准的规定建立、实施与保持环境管理体系 要求； b)向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审, 包括改进的建议. 4.4.2 能力、意识与培训 组织应确保其工作中可能带来组织所确定的重要环境影响的 人员，包括为其工作或代表其工作的所有人员，应具备能力。 能力应基于适当的教育、培训或经验。组织应保存有关记录。 组织应确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求。 组织应提供培训或其他措施来满足这些需求，并保存相关的记 录。组织应建立、实施和保持程序使为其工作或代表其工作的 人员都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作活动中实际的或潜在的重大环境因素，以及个人 工作的改进所带来的环境效益； c) 在实现环境管理体系要求中的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 4.4.3 信息交流 组织应建立、实施并保持程序，用于有关其环境因素和环 境管理体系的: a) 组织内各层次和职能间的内部信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、文件形成和答复。 组织应决定是否与外界沟通其重要的环境因素，并将决 定形成文件。如果决定是需要外部