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员工的承诺书15篇

员工的承诺书1

作为__x大家庭的一员，在过去的一年里，个人工作得到部门充分认可，并

发放个人年终奖励。展望新的一年，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，

我郑重承诺：

一、部门规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度;

若有违反，愿意接受部门相关处罚，愿承担责任。

二、任职期间，不在外兼职，并严格遵守部门规定的作息时间，因工作需要

将服从加班的安排。

三、自觉维护部门荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不

伪造或盗用部门印信文件等不正当手段来从事其他活动。

四、自觉维护部门利益，不侵占部门、同事或他人的财物，对与本人发生的

相关业务费用，愿意接受部门的调查和处理。

五、遵守部门保密规定，不将部门的任何保密材料带离工作场所，不向他人

泄露部门秘密，保证不散播不利于部门的言论，更不做中伤部门的事，自觉维护

部门声誉。

六、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采

纳时，保证以书面形式向上级反映。

七、与部门风雨同舟、共同发展、不离不弃，自愿为部门至少服务至7月以

后,如有特殊情况，离开中威大家庭，必需提前半年以书面形式呈报部门，并办

妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处

罚。离职后，不单独或联合他人实施有损部门利益和形象的行为，不得直接、间

接或变相利用未经允许的部门品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切

法律责任。

八、工作中我将全力以赴，拿更优异的工作成果来体现自身价值、回报部门。

以上为我庄严承诺!

承诺人：

年月日

员工的承诺书2

人民法院报讯，8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某

知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。

随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本

人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同

意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本

人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。

三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。

法院判决

经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订

立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工

资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为

计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5

个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费

等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未

与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的`工资及经

济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金

7375元。

律师说法：违反法律强制性规定的个人承诺无效

我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，

其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动

者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地

位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本

案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容

易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。

现实中公司必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买

“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实

保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏

洞、可乘之机，免受不当侵害。

员工的承诺书3

乙方：

安徽省__有限公司（以下简称甲方）为规范员工（以下简称乙方）住宿管理，

提高服务质量，为员工的住宿、生活创造一个安全、卫生、舒适的文明住宿环境。

乙方已理解并愿意严格遵守下列关于员工住宿条例，签订本合同。

第一条、凡需住宿的员工，均应提出书面或口头申请，由主管部门审批，批

准后签订员工住宿合同，方可住宿。

第二条、住宿期间应遵守员工宿舍管