社会保险基础知识(工伤篇)剖析.pptx

人资培训（工伤篇）; 用人单位和职工在工伤保险上有什么定义;企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？;企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法;案例拓展1;2006 年12 月，苏州市劳动和社会保障局认定李某为工伤，鉴定伤残等级为七级。由于三方未就工伤赔偿达成一致，李某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求人力资源公司和食品公司赔偿工伤待遇相关费用183，933.42 元。2007 年7 月， 仲裁庭裁决： 人力资源公司支付住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65，794 元；食品公司支付一次性工伤医疗补助金120，419 元。食品公司不服，向法院提起诉讼。最终经法院调解，食品公司支付工伤赔偿款61，500 元，人力资源公司支付工伤赔偿款98，500 元，李某获赔总额160，000 元。;案例延伸;如何判断工伤保险费率是否合理？;案例拓展2;案例分析;案例延伸;不缴或少缴工伤保险费的后果是什么？;工伤保险待遇由工伤保险基金支付的项目;由用人单位支付的工伤待遇项目;哪些情况属于工伤;不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些;案例拓展3;知识点;谁有权认定工伤？;谁来申请工伤认定？;工伤申报需要哪些材料;有下面特殊情况的还应当分别提供相应证据;企业不认为是工伤，怎么办？;知识延伸;什么情况下应该进行劳动能力鉴定？; 设区的市劳动能力鉴定委员会承担的工作;省劳动能力鉴定委员会承担的工作;劳动功能障碍和生活自理障碍等级区分;工伤待遇有哪些;案例拓展4;案例分析;一至四级伤残补助金怎么计算？;五至十级伤残补助金怎么计算？;什么情况停止支付工伤、伤残待遇？;案例拓展5;案例分析;案例延伸;结束语