张大民职业人生案例分析.ppt

张大民的职业人生;;; 张大民在高中毕业时考取了一所大专学校，但是只读了一半就退学了。他要退学后就找了一份工作。他的第一份工作在工厂做学徒、学习制造变压设备。张大民发现他对曾经工作的第一家企业很不适应。车间主任监督制造变压设备工人，这些人多数是从郊区来的，不大容易管理，他们工作态度消极，对企业没感情。张大民很不喜欢那个环境，除了没人情味，很多人阿谀奉承。做学徒不到半年，选择离开了。 ; 后来，张大民被一个下海的亲戚找去帮忙，请他做会计，理由是他数学好，脑子清楚，而且有血缘关系，值得信赖。事实证明，张大民的亲戚的眼光不错，张大民很快学会了如何处理账目，所有工作都做得有条不紊。老板对他也不错，给他优厚的待遇，还给他介绍了一个女朋友。张大民的情感生活过得很充实，可是好景不长，张大民又有了新的烦恼。他觉得，虽然现在的工作得心应手老板对他也够意思，可是，他越来越厌烦自己的工作，整天跟数字打交道太无聊。过了2年，张大民终于决定下定决定辞职了。 ; 张大民第三份工作是老板介绍的，他得知张大民想做管理人员，请朋友安排了一个基层管理职位，担任生产班的小组长。站在自己理想的事业的起点上，张大民踌躇满志。他工作非常努力，成绩也不错。在工作中表现出良好的分析判断能力，较强对人的洞察力和优秀的说服才能。不过张大民也慢慢显露出一些个性方面的不足。他不喜欢待在那狭小的工作场所，他喜欢到处走到，和其他部门的人聊天，结识了很多人。他还自由散漫，不喜欢受规章的约束。后来，车间主任开始抱怨张大民的表现。恰好，车间主人的抱怨被销售部经理听见。销售部经理听说过张大民这个人，对他有所了解，觉得他是个做销售人员的一块好料。所以，他提出把张大民调到销售部，经过销售部门的劝说，张大民接受了调动工作的建议。他的职业生涯又一次出现了转折点。 ;; 无奈之下，经理使出杀手锏。他警告张大民，如果他继续拒绝执行任务，就将他的变现记录在案，作为将来是否晋升张大民的一个评价因素。通过努力工作，获得提升，然后???为一名管理人才是张大民的梦想。经理的警告让他左右为难，他既不愿意蒙骗客户，又不愿意影响自己的前程，张大民陷入了痛苦之中。 ;; 对比在不同的工作环境中张大民的工作态度和工作满意度，哪些因素影响了他的工作态度和工作满意度;;;; 矛盾分析; 认知失调理论;THANKS