如何跑赢职场.ppt

如何跑赢职场（一） ——从《北大毕业等于零》说起 重 点 一、职场理念和心智 二、职场行为规范 三、爱上职场才能跑赢职场 课程开发背景 一、职场需要什么样的人？ 二、职场有什么行为规范？ 三、职场哪些细节决定成败？ 四、为什么起点基本相同、教育环境也基本相同的学子，进入社会后却出现很大分化？ 五、为什么同是一个学校、同是一个老师、 同是一个班，外部环境基本一致，素质也差不多的人在校期间和走向社会以后，有人成功，有人不成功？ 六、为什么有人在校期间非常成功，进入社会后反而不成功?有些人正好相反? 讲座方式 每个单元，先讲理念和心智，再讲行为规范，最后互动、演练 为什么重点要讲职场的 行为规范？ 因为神态举止占分最高 第一次见面时的各项印象分值 第一印象的好坏取决于见面的前三分钟，占到整个印象的80%。 直观印象中： 讲话内容仅占7% 体态占55% 声音占38% 希望大家要重视今天的讲座，不要因为是免费得到的就左耳朵进右耳朵出，不去珍惜。 说在前面话的： 职场是可以设计出来的 有人的地方就有江湖 有江湖的地方就有人倒江湖 闯荡江湖的人不怕江湖凶险 只怕不知道江湖的深浅 职场有很多规则，有的看得见，有的看不见。 有的在学习中能学到，有的在实践中悟到。 但有些东西如果不接受培训，可能一辈子都不知道。 突破性思维 创新思维 胆识 每一位真正的成功者都是具有突破性思维的人。成功人士都明白不破不立的道理。 如果没有突破性思维，社会就不会进步。 战乱年代，毛泽东集结了一大批有突破性思维的人建立了新中国。 和平时代，谁具有突破性思维，谁能把具有突破性思维的人才集结到身边，谁就能成就大事业。 第一单元：Who are you ? Where are you? 你是谁？ 你从哪里来？ 你要到哪里去？ 看看这些如雷贯耳的大名 有什么感想？ 同是理工大走出去的校友， 有人高高在上， 有人名不见经传。 是什么让他们不同？ 是不是有人掌握了人际关系中的高科技？ 其实人际关系中哪里有什么高科技？但是却有不少秘密武器。谁先掌握谁就能占得先机。 十年、二十年甚至三、四十年后，你在哪里安身立命？ 如果学校要搞120周年、150周年庆典，那时你的尊姓大名会在哪里？ 要想预知未来的地位，现在就要布局、定位 现在的定位决定未来的地位 特别提醒：提前布局不是投机，投机与否不在布局先后，而在于 动 机 第二单元：职场绝密报告 大家即将步入的职场像什么？ 对于不用心的人来说，最多只能看到冰山一角，有心人才有可能看到冰山的全貌。 职场上进步最快的两个地方 战场 会场 能干 能说 会议发言注意什么？ 一、 要自信、大方， 抬头挺胸，精神饱满，不能摇头晃脑 二、有讲稿但尽量不看讲稿，要脱开稿子讲，密切注意参会人员反应，适时调整语速和内容，掌控好会议气氛和讲话节奏。切忌只顾低头念讲稿，一念到底，一字不差，一句不拉，就是不看与会人员反应。 三、稿子要一、二、三分出条理。 四、有平均数时要精确到小数点后两位，但不要太多，不要精确到3.1415926--3.1415927之间。 五、讲稿切忌穿衣带帽，不说大话、空话。 第三单元：北大VS太原理工大知识无用VS放不下身价 对于职场来说： 如果北大毕业等于零， 太原理工大毕业等于几？ 蓝翔技校呢？ 9类人上了企业招聘黑名单 1、央媒人 （意气用事） 2、北大清华生 3、海归 4、国企、政府机关离职的人 5、没工作经验的大学生 6、35岁以上的女性 7、富二代 8、90后“草莓族” 9、处女座和天蝎座 1991年8月起，先后在顶新国际集团、台湾益华国际集团、美国美联集团、加拿大格林柯尔集团工作。 《北大毕业等于零》告诉我们的不是学习无用，而是一种从头开始的精神 。 不要发出这样的感叹： 北大毕业等于零， 后悔没有上蓝翔。 工大毕业等于零 后悔没有上蓝翔 难道我们多念的几年书都白念了？ 显然不是。 其实是我们把自己装得太满，是我们放不下身段。 本科生只要能拿得起、放得下，肯定会比中专、大专生更受欢迎。 启示：进入职场前首先要做什么 清空你自己。 首先忘掉自己大学本科生的身份。 在进入职场前，先把自己在学校学到的东西倒掉80%，甚至95%。 忘掉自己出自什么学校、担任过什么学生干部、得到过什么荣誉、英语、计算机过了多少级…… 这样做不是说学校的教育没有用，更不是说学习成绩好没有用。而是便于你接受新的游戏规则。 因此，在进入职场以前， 一定要先把自己： 清空 放下 归零 保持平常心 管理者喜欢什么样的干部和员工？ 管理者喜欢什么