二零二五年度员工待岗协议中的知识产权保护条款.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度员工待岗协议中的知识产权保护条款
本合同目录一览
1.1员工待岗期间知识产权保护的范围
1.2员工待岗期间知识产权的归属
1.3员工待岗期间知识产权的保密义务
1.4员工待岗期间知识产权的授权使用
1.5员工待岗期间知识产权的许可与转让
1.6员工待岗期间知识产权的争议解决
1.7员工待岗期间知识产权的收益分配
1.8员工待岗期间知识产权的维护与管理
1.9员工待岗期间知识产权的培训与指导
1.10员工待岗期间知识产权的保密措施
1.11员工待岗期间知识产权的保密期限
1.12员工待岗期间知识产权的违约责任
1.13员工待岗期间知识产权的解除与终止
1.14员工待岗期间知识产权的其他约定
第一部分：合同如下：
1.1员工待岗期间知识产权保护的范围
1.1.1本合同所指的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
1.1.2员工在待岗期间所创造的与公司业务相关的知识产权，无论是否已申请或注册，均属于公司所有。
1.1.3员工在待岗期间所使用的公司资源、技术秘密及客户信息等，亦属于公司知识产权保护范围。
1.2员工待岗期间知识产权的归属
1.2.1员工在待岗期间所创造的知识产权，无论形式如何，均归公司所有。
1.2.2员工承认并同意，上述知识产权的归属不因员工待岗状态而改变。
1.3员工待岗期间知识产权的保密义务
1.3.1员工在待岗期间及之后，应严格保守公司知识产权的秘密，不得泄露给任何第三方。
1.3.2员工应采取合理措施，防止公司知识产权被非法使用、披露或传播。
1.4员工待岗期间知识产权的授权使用
1.4.1公司有权在全世界范围内，以任何形式使用、许可或转让员工在待岗期间所创造的知识产权。
1.4.2公司在授权使用员工知识产权时，应遵循相关法律法规，并尊重员工的合法权益。
1.5员工待岗期间知识产权的许可与转让
1.5.1公司在必要时，可对员工在待岗期间所创造的知识产权进行许可或转让。
1.5.2在许可或转让前，公司应与员工协商，并就许可或转让的条件达成一致。
1.6员工待岗期间知识产权的争议解决
1.6.1如因知识产权归属、使用、许可或转让等问题发生争议，双方应友好协商解决。
1.6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
1.7员工待岗期间知识产权的收益分配
1.7.1公司在获得员工在待岗期间所创造的知识产权收益时，应按照国家相关法律法规及公司内部规定，合理分配给员工。
1.7.2员工在待岗期间所创造的知识产权收益，应优先用于员工个人奖励或福利。
1.8员工待岗期间知识产权的维护与管理
1.8.1公司应设立专门的知识产权管理部门，负责员工在待岗期间所创造知识产权的维护与管理。
1.8.2知识产权管理部门应定期对知识产权进行审查，确保其合法合规。
1.9员工待岗期间知识产权的培训与指导
1.9.1公司应定期为员工提供知识产权培训，提高员工对知识产权的认识和保护意识。
1.9.2公司应指导员工在待岗期间正确行使知识产权，避免侵权行为。
1.10员工待岗期间知识产权的保密措施
1.10.1员工在待岗期间，应遵守公司保密制度，对涉及公司知识产权的信息进行保密。
1.10.2公司应采取必要的技术和管理措施，确保知识产权不被泄露。
1.11员工待岗期间知识产权的保密期限
1.11.1员工在待岗期间及离职后，仍应遵守公司保密制度，保密期限为离职后三年。
1.12员工待岗期间知识产权的违约责任
1.12.1员工违反本合同关于知识产权保密义务的，应承担相应的法律责任。
1.12.2公司有权要求员工赔偿因违约行为造成的损失。
1.13员工待岗期间知识产权的解除与终止
1.13.1如员工在待岗期间严重违反本合同关于知识产权的保密义务，公司有权解除本合同。
1.13.2本合同的解除与终止，不影响双方其他权利和义务的履行。
1.14员工待岗期间知识产权的其他约定
1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
1.14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.1员工待岗期间知识产权的收益分配
8.1.1员工在待岗期间所创造的知识产权，若为公司带来经济收益，员工有权获得相应的收益分成。
8.1.2收益分成比例由公司根据员工贡献、知识产权价值等因素确定，并在合同中明确。
8.1.3收益分成应在知识产权收益实现后的一定期限内支付给员工。
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