《安全规则教育》课件.ppt

*************************************安全生产事故案例分析（二）1事故发生2020年6月12日，某建筑工地在进行外墙施工时，一名工人从10米高处坠落，造成重伤2事故原因工人未正确佩戴安全带；临边防护设施不完善；安全管理人员监督检查不到位3事故教训必须严格遵守高处作业安全规定；加强临边防护设施的检查和维护；强化安全监督检查本案例是一起典型的高处坠落事故，反映了高处作业安全管理的重要性。高处坠落是建筑施工中最常见的事故类型之一，也是造成重伤和死亡的主要原因。为预防高处坠落事故，必须采取以下措施：一是建立完善的高处作业安全管理制度，明确安全责任；二是加强作业人员的安全教育培训，提高安全意识；三是完善高处作业的安全防护设施，如安全网、防护栏等；四是正确使用个人防护用品，如安全带、安全帽等；五是加强安全检查和监督，发现隐患及时整改。企业应当从本案例中吸取教训，加强高处作业安全管理，预防类似事故的发生。员工应当增强安全意识，严格遵守高处作业安全规定，保护自身安全。安全生产事故案例分析（三）事故简介2021年8月5日，某工厂电工在未断电的情况下对配电箱进行维修，导致触电事故，造成1人死亡。事故原因分析直接原因：在带电状态下进行设备维修，违反了电气作业安全规程。间接原因：安全意识不足，对电气危险性认识不够；安全培训不到位，未掌握正确的电气作业方法；安全管理制度执行不严格，未落实工作票制度和监护制度。事故教训电气作业必须严格执行五不原则：不带电工作、不带伤工作、不违章作业、不无证作业、不喝酒作业进行电气维修前，必须切断电源，并悬挂禁止合闸，有人工作的警示牌电气作业必须由专业人员操作，并持有效的特种作业操作证高压电气作业必须有专人监护，并配备必要的安全防护用品加强安全教育培训，提高作业人员的安全意识和操作技能本案例是一起典型的触电事故，反映了电气作业安全管理的重要性。触电事故是常见的工伤事故类型，具有突发性强、伤害严重的特点。安全生产奖惩制度奖励措施表彰安全生产先进个人和集体；提供物质奖励和精神奖励；优先晋升和培训机会惩罚措施对违章行为进行警告、罚款；对严重违章行为进行降职、调岗；对造成事故的行为追究责任公正执行建立公开、公平、公正的评价体系；设立申诉和复议机制；定期公示奖惩结果安全生产奖惩制度是企业安全管理的重要手段，通过正向激励和负向约束，引导员工遵守安全规定，参与安全管理，减少和杜绝违章行为，预防事故发生。奖励措施可以激发员工的安全生产积极性，增强安全意识，形成良好的安全文化氛围。惩罚措施可以震慑违章行为，明确安全责任，强化安全管理的权威性。两者相辅相成，共同促进企业安全生产工作的开展。企业应当建立健全安全生产奖惩制度，明确奖惩标准和程序，确保奖惩公正、及时、有效。员工应当理解和支持安全生产奖惩制度，积极参与安全生产活动，共同维护企业的安全生产秩序。安全文化建设安全理念树立安全第一的核心价值观2安全行为形成自觉遵守安全规定的行为习惯安全制度建立健全安全管理制度和操作规程安全知识掌握必要的安全生产知识和技能安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期安全生产实践中形成的安全价值观念、安全行为规范和安全管理模式的总和。安全文化建设是提升企业本质安全水平的重要途径，是实现安全生产长效管理的基础。企业安全文化建设应当从安全理念、安全制度、安全行为、安全环境四个方面入手，通过安全宣传教育、安全活动开展、安全制度完善、安全环境营造等多种形式，全方位、多层次地推进安全文化建设。员工应当积极参与安全文化建设，树立安全意识，养成安全习惯，共同营造良好的安全文化氛围。安全管理体系方针目标制定安全生产方针和目标组织机构建立安全管理组织，明确职责制度标准制定安全管理制度和标准运行控制实施安全生产过程控制检查评价开展安全检查和绩效评价安全管理体系是企业为了实现安全生产目标，在组织内部建立的一套系统的、规范的安全管理框架，包括安全管理组织机构、管理制度、操作规程、责任制等内容。完善的安全管理体系是企业安全生产的基础保障。企业应当根据国家法律法规和行业标准，结合自身特点，建立健全安全管理体系。安全管理体系应当覆盖企业安全生产的各个方面，如风险管理、培训教育、现场管理、设备管理、应急管理等，形成系统化、规范化的管理模式。员工应当了解企业的安全管理体系，明确自身在安全管理中的职责和义务，积极参与安全管理活动。安全生产指标安全生产指标是衡量企业安全生产状况的数据标准，是安全管理的重要依据。根据时间特性，安全指标可分为滞后指标、现行指标和领先指标