数据库课程设计木材公司人事管理系统.doc

青岛理工大学 数据库系统课程设计 院（系）： 计算机工程学院 专业： 软件工程 姓名: 班级： 软件131班 学号: 20130 题目： 木材公司人事管理系统 起迄日期: ＿ 2015/12/14-2015/12/25__ 设计地点: 计算机工程学院机房 指导教师: 翟正利、房斐斐 目录 第1章 前言 - 2 - 1.1 课题背景 - 2 - 1.2 开发工具 - 2 - 1.2.1 Microsoft SQL Server 2005 - 2 - 1.2.2 Myeclipse - 3 - 第2章 需求分析 - 4 - 2.1任务概述 - 4 - 2.1.1 系统目标 - 4 - 2.1.2 用户特点 - 4 - 2.2系统的功能需求 - 4 - 2.2.1系统角色功能需求 - 4 - 2.2.2 功能模块 - 4 - 2.3 系统的性能需求 - 4 - 2.4 系统的数据需求 - 5 - 第3章 系统功能设计 - 6 - 第4章 数据库设计 - 7 - 4.1 数据库概念设计 - 7 - 4.2 数据库逻辑设计 - 7 - 第5章 详细设计 - 7 - 5.1 程序结构的设计 - 7 - 5.2 页面设计 - 7 - 5.2.1 主界面 - 7 - 5.3编码设计 - 7 - 第6章 结论与展望 - 7 - 6.1 结论 - 7 - 6.2 系统不足 - 7 - 参考文献 - 7 - 第1章 前言 1.1 课题背景 随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。 只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！我国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息管理制度；人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规范。 目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比，我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方便用户的统计分析。 人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工奖罚、员工工资、系统管理、部门管理，确定了系统性能要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为系统下一步的开发工作奠定了良好的基础。 本管理系统需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使管理系统开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。 1.2 开发工具 Microsoft SQL Server 2005，Myeclipse。 本系统利用Myeclipse编写后台代码并显示系统窗口，以Microsoft SQL Server 2005作为后台数据库。 1.2.1 Microsoft SQL Server 2005 Microsoft SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (BI)提供了企业级的数据管理。Microsoft SQL Server 2005数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。 Micr