2015年荐2015年7月份考试《公务员制度》复习资料（仅供参考）.doc

2012年7月份考试《公务员制度》复习资料（仅供参考） 题型：单项选择：（30分）； 多项选择：（30分）； 简答题：（30分）； 论述题； 案例分析题（10分）。 P1：公务员范围（选择题）：政府机关、共产党机关、人大机关、政协……以外的工作人员。 P16—19：我国公务员制度对原干部人事制度的发展有哪些方面：（或问我国在哪些方面是在借鉴了资本主义国家公务员制度中科学成分和有益做法之后的综合创新，使之成为中国特色的公务员制度的重要内容）。 P30：当公务员不依法履行或不履行法定义务时，可能要必须承担哪些法律责任： P40：公务员职务级别的含义： 职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。 级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。 P40—42：我国设置公务员职务级别的目的： P40：职务设置是其他公务员观点管理环节的前提与基础。 P45—48：我国公务员职位类别划分有哪些： P50：领导职务序列的职务层次是统一的，包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：…… 综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个，八个职务层次的职务名称是确定的，综合管理类非领导职务分为：……（可以借鉴P54的关系对应表） P58：通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。 P58：（选择题）我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。 P62：公务员录用的原则：公开考试、平等竞争、严格考察、择优录用。 P62：公开的事项有：录用考试的政策、法规要公开；录用考试的基本信息要公开；录用考试的方法和程序要公开；录用考试的成绩要公开；录用结果要公开。 P70：公务员录用的主管部门： 中央国家机关公务员录用主管部门：中共中央组织部与国务院人事部门即国家人事部是公务员录用最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理； 省级公务员录用主管部门：省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省级政府人事部门，即人事厅、局； 设区的市级公务员录用主管部门：省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖区内公务员录用工作。 P70：我国公务员录用的主管机关主要有两个层次：即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。 P71：公务员录用的程序： 发布招考公告； 资格审查； 对审查合格者进行公开考试； 对考试合格者进行考察； 体检； 录用。 P78：公务员考核的意义： 有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效； 有利于对公务员的严格管理和严格监督； 为公务员管理的其他环节提供了依据。 P86：公务员考核的方法： 领导考核与群众考核相结合； 平时考核与定期考核相结合； 定性考核与定量考核相结合。 P89-92：公务员考订的程序： 对非领导成员公务员的定期考核程序：（略） 对领导成员公务员的定期考核：（略） P94：1、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 2、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： P95：公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。 P97：公务员任职的方式：选任制；委任制；聘任制。 P112：公务员职务晋升的原则： 德才兼备、任人唯贤的原则； 注重工作实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 逐级晋升原则。 P129：公务员奖励的原则： 精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则； 公平、公正、公开的原则； 定期奖励与及时奖励相结合的原则。 P132：公务员奖励的权限：是指公务员奖励的决定权和审批权。注意表7-3 P134：惩戒的条件：政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律；道德纪律、其他纪律。 P141：惩戒的各类：公务员的处分各类由轻到重共有六种：（和行政处罚的各类要区分开）警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 P146：理解公务员的培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握： 公务员培训目标的时代性； 公务员培训内容的实用性； 公务员培训手段的多样性； 公务员培训方式的法定性； 公务员培训时间的持续性。 P152：公务员培训的种类：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训、其他培训。 P178：调任的含义：是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 P189：旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹