速达电子科技有限公的司管理制度.doc

编制：王旭辉 审核：舒文学 绵阳市速达电子科技有限公司 公司管理标准 文件编号：SD00001 文件版次：100001 批准：舒文学 日期：10.05.25 分发号：1 执行日期：10.09.01 公 司 规 章 制 度 目 录 第一章 总 则 2 第二章 员工守则 2 第三章 员工薪酬制度 3 第四章 安全生产管理制度 4 第五章 人事制度 5 第一节 员工的招聘 5 第二节 员工的录用 5 第三节 员工证件办理 5 第四节 员工培训 5 第五节 人员调动 6 第六节 请假规则 6 第七节 员工投诉规则 6 第八节 奖励种类 6 第九节 惩罚种类 6 第十节 辞工制度 7 第十一节 解除劳动关系条款 7 第十二节 奖惩处理程序 7 第十三节 厂服管理规定 8 第十四节 员工福利待遇 8 第十五节 优秀员工评比 9 第十六节 保险制度 9 第六章 车间管理制度 10 第七章 质量管理政策 10 第一节 质量方针及目标： 10 第二节 产品质量标准： 10 第三节 品管组织人员编排： 11 第八章 设备工具管理制度 11 第九章 生产车间制度 12 第一节 工作程序 12 第二节 定置管理实施要求 13 第三节 基本要求 13 第十章 仓库管理制度 13 第十一章 公共生活区管理制度 14 第十二章 员工住宿管理细则 14 第十三章 安全操作规程 15 第十四章 消防制度 16 第十五章 附 则 16 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午-12:00,下午-16:30，需加班的均为-21:00。 本厂员工分和计件两种, 如发现计员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣天工资., 一般情况下。凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理公司服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由负责制订负责具体实施公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.厂服领用序厂服发放由人员负责,员工领取厂服须出示，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人员需将记录备案存档工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管后，方可到重新领取新的厂服如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后，至人事补领厂服每年换发厂服发放时间。领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新，冬装满二年后可以换一件新，换装后不再扣除成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写领用申请表。有下列情况，厂服费用：工作服发放之日满后，员工离职，可带走工衣，离职时厂服费用。有下列情况，厂服费用：、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满，如员工离职，服由员工带走。厂服费用、，工作服由员工带走，厂服费用。穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿为方便工作，厂服可以穿出厂外。本规定自施行本规定由负责解释及修改，负责安排检查与考核: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考! 检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）