“人力资源社会保障统计报表系统SMIS二0一二”软件使用说明.doc

人力资源社会保障报表系统SMIS省直及地市培训.ppt 高级功能介绍-过录表分析过录表分析可满足用户对某些指标按单位、按期别、按地区进行过录分析，其中按地区过录将单位按照地区进行分组。操作步骤：选择报表及期别；选择甲栏；选择期别值；选择单位；按单位/期别/地区过录。通过输入报表名称、指标项、单位一些关键字，查询出已经填报的报表数据。高级功能介绍-检索定位0102可以满足用户对单张或多张报表从数据库中直接查询数据的要求。01操作步骤：02设置查询指标项；03选择单位或者设置单位属性；04可选：设置过滤条件；05点击查询；06对查询结果进行编辑，包括排序、增加总计项等。07高级功能介绍-综合查询数据接收完成对下级上报数据的导入和自动审核支持单包接收、批

2024-12-29 约7.59千字 10页立即下载

人力资源社会保障报表系统SMIS省直及地市培训.ppt 人力资源社会保障报表系统（SMIS2012）省直及地市培训安徽省人社厅规财处 2011年12月内容提要系统简介及特点系统运行环境要求简易操作流程高级功能介绍常见问题系统简介及特点-整体介绍整合了劳动和社会保险统计管理信息系统、人事统计报表数据处理系统，具有数据采集、处理、使用、发布、管理的新机制的统计调查系统。系统简介及特点-主要功能介绍接收结构（1）根据报表制度设计报表结构，全国统一（2）按业务范围设计报表结构，同一项业务中的不同报表整体打包（3）空表中内置逻辑性、合理性检验公式（4）除技术人才（PM）、事业单位人员（PS）和工资福利（RW）

2017-02-17 约6.95千字 56页立即下载

(人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012).ppt 4.报表接收没有下级单位的请直接跳过本步骤。壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾拾壹 5.报表打印壹贰叁注：必须是系统审核通过了的数据才能够打印出来。谢谢各位！省直单位、各市州人社局、省直管县人社局交流QQ群： 262747450 省直单位、各市州人社局、省直管县人社局咨询电话：0851-5837304 * * “ ” 人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012操作说明贵州省人力资源和社会保障厅 · 陈守宇 2013年12月10日一、软件及报表结构下载地址二、报表结构介绍三、软件操作说明一、软件及报表结构下载地址本次统计软件仍继续使用“人

2018-02-24 约1.49千字 18页立即下载

人力资源社会保障统计报表制度.pdf 人力资源服务机构统计报表制度

2020-10-25 约1.29万字 9页立即下载

2024-04-11 约6.33万字 239页立即下载

人力资源社会保障统计报表系统(SMIS2012)中国科学院用.ppt * 问：为什么在汇总的时候发现汇总单位数据少了？答：如果发现汇总数比实际情况小，很有可能是上报关系设置上的问题。由于数据在汇总的时候，系统会根据上报关系进行汇总，也就是说，这套表这个单位有上报关系，才进行汇总，反之则无。因此需要将那些没有参与汇总的单位设置上报关系，具体步骤如下：（1）点开报表管理菜单下的“上报关系管理”；（2）在界面左边勾选要设置的报表包，在界面右边的框中选中所有要进行汇总的单位，如果要全选汇总单位下的所有单位，则点中“汇总单位”，右键选择“全选下一级单位”，然后点击中间三个按钮中的第一个，即向左箭头的那个按钮，然后再点击“保存对应关系”按钮即可，然后再进行汇总完成

2019-01-26 约6.95千字 41页立即下载

人力资源社会保障统计报表系统(SMIS2012)中国科学院用课件.ppt * * 操作流程-针对综合汇总用户对于汇总单位，需要在完成本部门统计数据的填报和下级数据的汇总后，完成上报任务。（1）新增一个本级单位： * （2）将本单位数据填报到该本级单位中：操作流程-针对综合汇总用户 * （3）接收下级的上报文件：点击“数据接收” 弹出数据接收主页面（看起来很复杂，其实只用“接收”这个按钮）操作流程-针对综合汇总用户 * * 操作流程-针对综合汇总用户（3）套表汇总：回到数据填报页面，选中自己单位，然后点击右键，弹出点击整包汇总完成。（4）套表上报：在数据填报页面，选中自己单位，点击右键，在弹出的菜单中选择整包

2019-02-13 约3.99千字 41页立即下载

人力资源社会保障报表系统（SMIS2012）省直及地市培训.ppt 人力资源社会保障报表系统（SMIS2012）市直及区县培训 2012年1月内容提要系统简介及特点系统运行环境要求简易操作流程高级功能介绍常见问题系统简介及特点-整体介绍整合了劳动和社会保险统计管理信息系统、人事统计报表数据处理系统，具有数据采集、处理、使用、发布、管理的新机制的统计调查系统。系统简介及特点-主要功能介绍接收结构（1）根据报表制度设计报表结构，全国统一（2）按业务范围设计报表结构，同一项业务中的不同报表整体打包（3）空表中内置逻辑性、合理性检验公式（4）除技术人才（PM）、事业单位人员（PS）和工资福利（RW）三套报表需整体接收表

2017-03-02 约6.77千字 54页立即下载

度人力资源和社会保障事业发展统计公报1.doc 2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公报 人力资源社会保障部　　2009年，在党中央、国务院的正确领导下，各地坚决贯彻落实保增长、保民生、保稳定的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。　　一、劳动就业　　年末全国就业人员77995万人，比上年末增加515万人。其中，第一产业就业人员29708万人，占全国就业人员的38.1%；第二产业21684万人，占27.8%；第三产业26603万人，占34.1%。年末城镇就业人员31120万人，比上年末净增

2016-11-02 约1.18万字 19页立即下载

人力资源和社会保障 (2).pdf 未知驱动探索，专注成就专业 人力资源和社会保障 1.简介 人力资源和社会保障是指为了促进劳动者的权益和社会稳定发展而设立的一系列制度和政策。人力资源关注的是劳动力的供给和需求，以及劳动力的合理配置和管理；而社会保障则关注的是保障劳动者的基本权益，包括社会保险、社会救济和社会福利等。本文将对人力资源和社会保障的内容、重要性以及相关政策进行具体探讨。 2.人力资源管理 人力资源管理是指企业或组织在招聘、培训、绩效管理、薪酬等方面对劳动力进行规划、组织、指导和控制的过程。人力资源管理的目标是实现组织和员工之间的双赢，通过合理的 人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，从而推动组织的

2025-01-03 约2.09千字 5页立即下载

2025-03-16 约2.08千字 4页立即下载

人力资源和社会保障 要点 .pdf 人力资源和社会保障要点--第1页 人力资源和社会保障要点 人力资源和社会保障是指为了保障劳动者的权益和社会稳定而制定和执行的政策和措施。以下是人力资源和社会保障的要点： 1.就业政策：制定就业政策，促进就业机会的增加，提高就业质量，为失业人员提供就业援助和培训机会。 2.保障劳动权益：确保劳动者的基本权益，如工资支付、劳动合同、工时和休假制度的监管和保护。 3.社会保险体系：建立和完善社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为劳动者提供安全网。 4.职业培训与教育：提供职业培训和教育机会，提高劳动者的技能和素质，提升就业竞争力。 5.劳动关系：维护劳动关系的稳定，

2025-03-19 约小于1千字 2页立即下载

人力资源和社会保障事业.doc 人力资源和社会保障事业发展计划管理系统 Human Resources and Social Security Plan Monitoring Management Platform （版本HSPMP-V2.00）操作指南（省、自治区、直辖市用户）二〇一二年十一月省、自治区、直辖市用户操作指南 人力资源和社会保障事业发展计划填报与报送HSPMP系统，安装在金保工程业务专网上（可咨询本厅局信息部门或者部信息中心），（省、自治区、直辖市）用户操作共有5个主菜单项-【单位信息】、【计划编报】、【数据审核】、【数据提交】、【密码修改】。省区市用户的功能操作顺序是： 1) 【单

2017-08-16 约3.47千字 9页立即下载

人力资源社会保障.doc 人力资源社会保障 篇一：人力资源和社会保障专业知识题库 人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题 1．（ D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 A．人社部门纪检监察机构 C．人社部门人事管理机构 B．人社部门法制工作机构 D．仲裁委员会）年。仲裁时效2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（ B期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．半年 B．一年 C．两年 D．三年3．劳动争议由（ D）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲

2017-06-10 约4.58万字 112页立即下载

2025人力资源和社会保障.docx 甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME 甲方：XXX 乙方：XXX 20XX COUNTRACTCOVER 专业合同封面 RESUME PERSONAL 2025人力资源和社会保障 本合同目录一览 1.合同双方基本信息 1.1.合同双方名称 1.2.合同双方法定代表人 1.3.合同双方住所地 1.4.合同双方联系方式 2.合同背景与目的 2.1.合同签订背景 2.2.合同签订目的 3.人力资源服务内容 3.1.人才招聘服务 3.2.人才培训服务 3.3.人才测评服务 3.4.人力资源规划服务 3.5.其他人力资源服务 4.人力资源服务期限 4.1.

2025-04-22 约5.26千字 15页立即下载