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平安考勤管理制度.pptx

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;;01;目的与意义;适用范围;;02;员工需在公司规定的打卡时间内，通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。;迟到、早退与旷工定义;;03;员工申请;计算方式;加班时间限制与调休规定;04;考勤数据统计方法;;;05;设立出勤奖、全勤奖、优秀员工评选等奖项，鼓励员工积极出勤。;定期公布出勤奖、全勤奖等奖励名单，让员工感受到公司的激励。;;06;现有制度存在问题分析;优化方案提出及实施计划;;THANKS

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2025-06-12 约5.56千字 10页立即下载
考勤管理制度(新)考勤管理制度(新).doc 考勤管理制度 第一章目的及适用范围第一条、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。第二条、本规定适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。第二章工作时间第三条、公司实行每周五天工作制，轮班制岗位人员根据部门实际排班情况而定，员工每日平均工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。第四条、工作时间：（一）正常行政班时间（周一至周五）：8:30—12:00，14:00—17:30 （二）客服部实行轮班制，上班时间为：周一至周六：早班：8:30—16:30；晚班
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考勤管理制度-全考勤管理制度-全.doc 青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度 1. 目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。 2. 范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。 3. 考勤规定 3.1 作息时间规定： 3.1.1 a.集团总部作息时间：根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00 b.超市、餐饮作息时间：根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。
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考勤管理制度旧考勤管理制度旧.doc 一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工。第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条
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(八)考勤管理制度.ppt 乾坤国际大酒店 QK International Hotel 考勤管理制度 目录 1.工作时间规定 2.打卡注意事项 3.部门考勤确认 4.加班、请假申报 5.迟到、早退相关规定 6.旷工惩罚办法 7.员工离职申请与辞职手续办理乾坤国际大酒店 QK International Hotel 工作时间规定公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，经申报审批后可以实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三种工时制度。各部门每月必须将排班表报公司行政人事
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涮卡考勤管理制度.docx 涮卡考勤管理制度 一、目的为确保公司涮卡考勤管理工作的规范化、制度化，加强员工工作纪律，提高工作效率，保障公司运营秩序，特制定本涮卡考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。三、工作时间 1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下： -上午：09:00-12:00 -下午：13:30-17:30 -中午休息时间为12:00-13:30。 2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由人力资源部与相关部门协商确定，并以书面形式通知员工。 3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，如
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1考勤管理制度.docx 第一章 考勤管理制度总则一、员工考勤统计是计发工资、奖金和福利的主要依据。由于各校区的差异性，各学院办公室可在本手册规定原则内根据工作需要，确定考勤时间和执行细则，报总部办公室备案后执行。二、本制度适用于本系统员工。考勤管理办法一、本部实行每周五天工作制，周六、周日及其他节假日按照国家的有关规定执行。员工必须自觉遵守上下班时间。每日工作时间为上午8：00～12：00；下午13：30～17：00。执行不定时工作制的岗位除外。二、考勤周期一般为每月26日至下月25日。各校区应设有考勤员，各部门的员工考勤由各学院办公室进行统计并进行不定期抽查。每月28日汇总各校区考勤打卡记录，上报总部办公室。总
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《考勤管理制度新.doc 考勤管理制度 第一条为严肃劳动纪律、规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。第二条行政部为员工考勤的管理部门，人力资源部为员工考勤的汇总统计部门，员工工资核算依据以出勤统计结果为准。请假管理第三条员工请假类别为：年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、陪产假等。第四条员工请假按以下程序办理：（一）员工请假一般在办公OA上申请，无办公OA账户员工在各部门内勤处领取《员工请假审批表》并书面申请；（二）员工请假按假期类别审批权限逐级报批；（三）员工婚假、病假、产假、陪产假、年休假应按以下标准提供相
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考勤管理制度.docx 考勤管理制度 1.目的及试用范围目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度；适用范围：所有员工。 2.各部门职责人事部是员工考勤归口管理的监督部门并负责规定考勤管理周期内本地区在职员工考勤明细的统计；一级部门负责人负责本部门员工的考勤监督管理；工作时间制度作息时间各部门实行单休制，工作时间为每周一至周六；法定节假日休息依据国家规定标准并结合公司的实际情况及岗位性质而定，具体时间以人事部通知为准。上班时间 3.2.1 考勤上班时间；夏季：AM9:00--PM18:00；冬季：AM9:00-- PM18:00；夏季：AM12：00—PM13：30，冬季
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