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内部控制质量视角下高管薪酬对企业绩效的多维度影响研究
一、引言
1.1研究背景与动机
在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业面临着复杂多变的外部环境和内部管理挑战。如何提升企业绩效，实现可持续发展，成为企业管理者和学术界共同关注的焦点。内部控制作为企业管理的重要组成部分，旨在确保企业经营活动的效率性、效果性，财务报告的可靠性以及法律法规的遵循性。有效的内部控制能够帮助企业识别、评估和应对风险，优化资源配置，提高运营效率，从而为企业绩效的提升提供有力保障。
高管作为企业的核心决策和管理者，其薪酬激励机制对企业绩效有着至关重要的影响。合理的高管薪酬能够吸引和留住优秀人才，激励高管积极努力工
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