(超级)325远卓《珠海九丰战略定位及管理改善中期报告(上)》.pptx

战略定位及管理改善

中期报告（上）;目录;;远卓管理顾问组从企业内部及外部取得、阅读并仔细分析了大量有关九丰阿科战略选择及管理现状的资料;通过访谈和实地考察，远卓管理顾问组更加深了对九丰阿科管理现状的认识;远卓管理顾问针对九丰阿科的战略选择和管理现状，已完成中期报告，并将组织Workshop进行讨论;目录;生产商;;液化石油气民用部分增长迅速，工业用气不仅比例减少，而且绝对数量也稳中有降;广东省的液化石油气需求中民用比例占绝大部分，远远高于全国水平;;石油液化气的城市用量在广东省的分布不均衡，不同进口商面临的竞争程度不尽相同;;;;;国际大型公司进入中国石油气行业的一级市场;国际竞争的影响

中国加入WTO;国际大型企业进入中国油气行业的方式及使行业发生的变化;;;;;目录;JOVOARCO正面临着经营环境变化带来的重大挑战;;而JOVOARCO却没有针对变化的环境制定相应的中长期战略;由于缺乏明确的长期战略指导，导致JOVOARCO对核心能力的重心把握不足;同时JOVOARCO现有的组织、人力资源、系统和领导风格等方面的问题也阻碍了其核心能力的建立;JOVOARCO目前的组织结构存在一定的问题，影响了公司经营活动的开展;公司的高层管理层级过多，容易引起信息的纵向传递不畅，导致决策效率低下

过多的层级导致高层管理跨度过小，管理者职能化倾向严重，强调本部门的重要性和利益，忽视了与其它部门的协调与合作，导致部门壁垒森严

管理跨度过小导致高层领导只能解决本部门的问题和矛盾，跨部门的冲突不得不层层上升，最后由总裁来协调，严重影响了工作效率;市场科虚设，有关市场策划和开拓的功能缺位;调度科的功能不完整，公司经营计划与调度有待完善;海运销售与陆运销售分开设置，影响了销售工作的整体性;;采购科相关功能有待完善;销售部门的营销意识和客户管理需全面加强;对客户信用额度的评定缺少一致性的标准;人力资源的管理存在缺陷;;考评体系和薪资、奖惩制度的欠缺将严重影响激励机制的形成;另外，各部门过分强调自身的运作秩序，导致公司整体经营流程运作效率不高;以采购流程为例，存在明显的协作性及责任人问题;由于缺少共同价值观，公司的领导风格不一致;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:01:3011:01:3011:0110/19/202011:01:30AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2011:01:3011:01Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:01:3011:01:3011:01Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2011:01:3011:01:30October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月202011:01:30上午11:01:3010月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:01上午10月-2011:01October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1911:01:3011:01:3019October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:01:30上午11:01上午11:01:3010月-20