员工工作交接管理制度..doc

员工工作交接管理制度 第一章 总 则 一、目的 为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接特制本人员调动因故需有移交人员、接收人员、监交人员三方场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接三方签名认可部门 第十条 移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。工作交接完毕后，交接双方和监交人在上签 备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 岗位：交接人 岗位职责： 1、处理遗留问题； 2、清点管理范围内的物品及资产； 3、准备交接资料；4、整理工作流程和工作关系。 有无问题 交接人 岗位：接收人 岗位职责： 1、检查物品及资产的数量以及使用状态； 2、检查资料的完整性和真实性； 3、熟悉工作流程和工作关系。 接收人 有 岗位：监交人 岗位职责： 1、检查内容的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题； 3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系； 4、检查交接物品数目是否清楚正确； 4、检查交接物品数目是否清楚正确 无 监交人 有 有无问题 岗位：行政部、人力资源部 1、部门负责人离职时，行政部、人力资源部必须对交接过程进行检查、监督。 无 交接完成