口腔科护士2106年工作计划.docx

口腔科护士2106年工作计划 　　篇一：员工守则2106 　　员工守则  　　一、法规  　　1、遵守国家法律、法规，遵守本店的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。  　　2、热爱本店，热爱本职工作，关心并积极参与本店的各项管理。  　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。  　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立本店良好形象。  　　5、保守本店商业机密，爱惜本店财物，自觉维护本店信誉及利益。  　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护本店的团结稳定及良性运作。  　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。  　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。  　　9、不得将公司物品擅自带出本店，不得将本店资料据为己有，对内封锁，对外泄露。  　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。  　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。  　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与本店共同成长。  　　二、新员工入职手续  　　1、新员工凭《试用申请表》到办公室报到时应交验身份证。相关证件原件。  　　三、试用期  　　1、新聘员工试用期为1－12个周。  　　2、第一周为磨合期，试用人员与本店之间进行互相选择。  　　3、员工在试用期必须遵守本店的劳动纪律及规章制度。  　　4、员工在试用期必须服从本店指派的工作，在1－12个周的试用期，本店按员工的综合能力进行考核。  　　5、试用第一周内员工自动放弃试用或本店第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。  　　6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。  　　7、员工在试用期内违反本店规定给本店造成损失的，本店视情节轻重作相应处罚。  　　四、转正  　　1、员工通过试用期后，综合能力受到本店评估后获得认可，并且员工愿意留本店，当日可填写正式入职协议书，转为本本店正式工作人员。  　　2、员工转正后的待遇按照与本店签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以本店为准。  　　五、辞退\离职  　　1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向本店提出辞职；本店若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。  　　2、员工转正后，本店辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》。  　　六、签到  　　1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。  　　2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款30元。  　　3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。  　　4、因特殊情况未签到者，必须上班前告诉本店管理员，否则视为迟到或旷工处理； 　　七、迟到/早退、缺勤 　　1、早上上班迟到或下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上 者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。  　　2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。  　　3、工作时间内，若需外出，必须告诉本店管理员否则视为缺勤。  　　4、缺勤按旷工处理。  　　5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。  　　八、事假  　　1、员工请事假应事先填写《请假单》报本店管理员。  　　2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向本店主管请假，并于事后补写《请假单》等手续。  　　3、试用期员工、正是员工事假扣除当日工资。  　　九、病假  　　1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。  　　2、病假按日扣除50%的日工资。  　　3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。  　　4、《请假单》及请假凭证交由人本店主管妥善记录、保管。  　　十、旷工  　　1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。  　　2、旷工扣除三倍日工资。  　　3、连续旷工三日以上者作辞退处理。  　　十一、生育假  　　1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。  　　2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。  　　3、员工休产假需提前三个月书面报告本店管理人员。  　　十三、国家法定节假日按照国家规定执行。  　　十四、值日管理  　　1、负责全天本店内卫生的打扫，保持本店全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。  　　2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，