经典面对逆境时励志名言 .doc

经典面对逆境时励志名言 　　能超越生死，挑战生存极限的，唯有不死的意志。 　　在小小的梦想面前踌躇，会失去仅有的希望。 　　虽然不能改变所处的环境但是却能让自己的心飞进阳光。 　　懂得爱与自信的人，从不会想到放弃。 　　即使在最黑暗的地方，也会有花朵开放。 　　拥有强大的内心，就不会向现实困境妥协。 　　只有将生命的基础夯实，方可屹立于天地间。 　　好的创意就是一笔巨大的财富。一个人只要善于思考勤于思考，然后将你的想法付诸实践，就一定能获得你想要的。好主意也是商品。 　　立志不坚，终不济事。 　　所谓路，就是脚步踏平荆棘后的结果。 　　眼前的黑暗，是因为你还没有找到属于自己的眼睛 　　不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的。 　　伤痛是不可避免的，所以我们在痛过之后要学会遗忘，笑着继续前行。只要不放弃希望和努力，成功什么时候都不晚。 　　人无完人，是人都会犯错。犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。正视错误，避免下次再犯同样的错误，做一个及时回头的浪子也很好。 　　放弃，只需要一个念头;成功，则需要坚守目标一生。 　　心怀希望，怀着对未来的美好憧憬，然后用行动将心中的美丽蓝图变为现实，这就是希望的力量。 　　生命的精彩就在于确定了一个方向，然后义无反顾地朝其前进。也许有时会调整方向，但只要坚持走下去，就是成功者。 　　有了海一样的胸怀，就无所谓风暴。 　　一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。 　　弱者不停地抱怨时，强者却将自己磨砺得更加坚强。 　　当面对无法改变的事情时，也只能默默地接受。与其歇斯底里，不如乐观坦然。生活本是一种姿态，别忘了保持美好。 　　那些嘲笑并讥讽你的人也许正是加速你成功的催化剂 　　八字以内的励志名言 　　1、厂兴我荣，厂衰我耻 　　2、贫而无怨，富而不骄。 　　3、诚信经营，永续发展 　　4、团结共进，众志成城 　　5、勇挑重担，发愤图强 　　6、信誉第一，效率第一 　　7、把握机遇，心想事成 　　8、大胆创新，锐意进取 　　9、求实做人，求质工作 　　10、自知则明，自胜则强 　　11、高调做事，低调做人 　　12、以平常心，做非凡事 　　13、学无止境，勇攀高峰。 　　14、成就员工，服务社会 　　15、客户至上，服务至上 　　16、学而不舍，金石可镂。 　　17、奋发有为，时不我待。 　　18、学海无涯，心存高远。 　　19、艰苦创业，实业报国 　　20、学而不厌，诲人不倦。 　　21、破釜沉舟，战则必胜。 　　22、生命不止，奋斗不息。 　　23、天人同气，和-谐发展 　　24、用心做事，诚信为人 　　25、谈泊明志，宁静致远。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.