IT行业员工关系管理研究人力资源管理专业毕业论文开题报告.doc

毕 业 设 计（论 文）任 务 书 课题名称 IT行业员工关系管理研究 姓 名 学 号 院 系 经济管理系 专 业 人力资源管理 指导教师 2009年9月18日 一、设计（论文）的教学目的 1．毕业论文写作是对学生在校期间专业学习成果的综合性的全面考察。 2．撰写毕业论文有利于培养和提高学生理论研究水平，增强学生分析和解决具体问题的能力。 3．撰写毕业论文有利于培养和提高学生写作及表达能力，有利于计算机应用、英语写作、文献查询等基本技能的训练。 4．撰写毕业论文有利于提高学生的阅读能力，加强学生整理、分析、组织相关数据和资料以及制表绘图的能力。 5．撰写毕业论文有利于学生树立理论联系实际，实事求是的工作作风，培养踏踏实实的工作态度。 二、设计（论文）的主要内容 1 知识型企业员工关系管理 2 IT行业员工关系管理现状 3 构建我国IT行业和谐员工关系的有效途径 三、设计（论文）的基本要求 1．选题应符合专业要求，中心突出，内容充实，论据充分，论证有力，数据可靠，结构紧凑，层次分明，图表清晰，格式规范，文字流畅，字迹工整，结论正确。 2．根据进度按时完成开题报告、毕业论文初稿、毕业论文正稿的撰写，其中开题报告的文献综述为不少于2000字，毕业论文字数10000～15000字左右。开题报告、毕业论文等的格式、字体、排版、打印必须严格执行学校教务处（可从学校教务处网站下载）的规定。 3．参考文献不少于20篇，其中外文文献不少于1篇。 4．严格按学校毕业论文装订顺序装订毕业论文。 5．严格遵守学校、系部毕业论文写作组织纪律。 四、进度安排 序号 论 文（设 计）各 阶 段 内 容 起止日期 1 选题 2009年第2学期第3周前 2 资料收集、整理，完成开题报告 2009年第2学期第3～16周 3 完成论文初稿一、二、三稿，并请导师审查 2010年第1学期7～12周 4 完成论文修改稿，并请导师审查，送系部预审 2010年第1学期第13周 5 论文定稿 2010年第1学期第14～15周 参考文献 [1]张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社.2001(10). [2]弗朗西斯.赫瑞比.管理知识员工[M].机械工业出版社.2001(4).?? [3]程延园.员工关系管理[M].复旦大学出版社.2008(12). [4]张宏江.管理知识员工的五大法则——微软亚洲工程院的实践[M].2006(6). [5]薛维栋.知识型企业员工关系管理研究[D].山东大学.2007(9). [6]刘灵.我国知识型员工关系管理研究[D].四川师范大学.2008(4). [7]迟丽萍.知识型企业的人才激励机制[D].武汉理工大学.2004(4). [8]潘留栓，冯国基.基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工[J]. 兰州大学.2007. [9]彼得·德鲁克.知识管理[M].北京:中国人民出版社.1999. [10]吴子晨.变革时期知识型员工的激励与管理[D].内蒙古大学.2005 [11]林兴发.知识型企业和谐劳动关系构建的管理向度[J].中国劳动关系学院 报.2008(6). [12]王馨.企业知识型员工流失影响因素的综合分析.北京航空航天大学[J]. 2005. [13]张茜.IT员工工作压力、心理契约及工作满意度与离职倾向的关系研究[D]. 西北师范大学教育学院.2009(3). [14]李彩勤.中国IT行业人才流失问题研究[D].东北财经大学.2007(11). 学 生 毕 业 设 计（论 文） 开 题 报 告 书 课题名称 IT行业员工关系管理研究 姓 名 学 号 院、系、部 专 业 人力资源管理 指导教师 2009年12月18日 设计（论文）题目 IT行业员工关系管理研究 课题的根据：1）说明本课题的理论、实际意义 2）综述国内外有关本课题的研究动态和自己的见解 一、本课题研究的理论意义、实际意义 （一）本课题研究的理论意义 随着20世纪中叶经济危机的到来，资源的过度开发，环境破坏程度的加重，较少依赖自然资源和环境发展的知识型企业开始踊跃出现，并逐渐在我国国民经济发展中占据很重要的地位。知识型企业相对于传统行业，以人为本的理念更加深入人心，对其管理与一般员工相比，有着特殊性。本文以IT员工为研究对象，探求其特殊的员工关系管理途径。目前，我国研究IT行业员工关系管理的研究成果还很少，这一研究丰富和补充了我国的员工关系管理理论。 （二）本课题研究的实际意义 随着知识型企业的增加，对知识型企业员工关系的管理问题越来越得到重视。知识型员工自我意识和法律意识比较强，他们拥有特殊的生产