我国人力资源会计相关问题研究学士学位论文.doc

XXX商业大学毕业论文 我国人力资源会计相关问题研究 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 学 院 日期： Harbin University of Commerce Graduation Thesis Research on Domestic Human Resource Accounting Student Qiu zebin Supervisor Jiang xuesong Specialty Accounting School Accountant School 日期 毕业论文任务书 姓名： 学院：会计学院 班级： 专业：会计学 毕业论文题目： 我国人力资源会计相关问题研究 立题目的和意义： 对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。一方面指导性宏观阐述较多，另一方面微观上具体开发使用不够。自1964年美国密执安大学的会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。特别是在我国，它的研究期也不过二十年，而最近几年由于人力资源越来越重要的地位，人力资源会计在企业中施行才越来越多，因此人力资源会计的研究也越来越引人注目。 技术要求与工作计划： 技术要求： 1．选题适当，符合本专业的研究范畴。 2．论文内容充实、论点论据充分、英文摘要准确。 3．逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、术语规范、数学模型（案例分析）运用适当，图表形式正确。 工作计划： 1．指导教师做论文撰写讲解，审定题目，制订资料的收集计划。 2．实习期间指导教师通过电话、互联网与学生随时沟通，了解论文资料收集和提纲写作情况。 3．返校后论文质量监控小组做开题审查。 4．指导教师对论文进行审阅和修改，推荐优秀论文。 5．论文质量监控小组做论文定稿的审查。 6．评阅教师做论文评阅。 7．学院答辩委员会组织论文答辩。 时间安排： 2008.2.25－4.27 毕业实习、搜集资料、拟订毕业论文提纲。 2008.4.28－5.4 学生返校，向论文老师汇报毕业实习论文提纲写作过程。 2008.5.5---5.11 审定毕业论文提纲，完成开题审查与开题答辩 2008.5.12—5.10 撰写毕业论文初稿。 2007.6.11—6.12 上交毕业论文，学院最后审查论文内容与格式。 2007.6.13—6.17 审阅人评阅论文，并上交论文。 指导教师要求： （签字） 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 年 月 日 院长意见： （签字） 年 月 日 毕业论文审阅评语 一、指导教师评语： 指导教师签字： 年 月 日 毕业论文审阅评语 二、评阅人评语： 评阅人签字： 年 月 日 毕业论文答辩评语及成绩 三、答辩委员会评语： 四、毕业论文： 年 月 日 摘要 The 21st century is the era of knowledge and talent in this historical background, social and economic development, the level of corporate efficiency will depend on whether peoples ability to bring into full play, depending on whether full use of human resources. Therefore, people as a resource more and more attention, the importance of human resource accounting has become more exposed. Since human resources accounting arising fr