精准就业高校毕业生就业工作的新视角.doc

精准就业高校毕业生就业工作的新视角 　　[摘 要]本文在阐释精准就业内涵的基础上，分析了精准就业的3个特征及其在个人、高校、国家3个层面的价值及意义，并提出实现精准就业的路径，即树立高校学生就业工作新理念；加强就业指导工作队伍建设，转变就业指导工作模式；大力拓展精准就业服务模式；加强精准就业全过程动态管理。 　　[关键词]精准就业；就业指导；毕业生 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.158 　　[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）24-0-02 　　顺利实现普通高等学校毕业生充分、高质量就业，是高等教育体系的重要组成部分和关键环节，是评价高等教育质量和成果的重要指标。在新形势下，我国经济发展进入新常态，经济增长速度放缓，总体就业压力较大，就业弹性系数变小。面对当前严峻的经济形势和就业形势，高校积极做好毕业生的就业工作至关重要。教育部2016年的工作要点，在促进高校毕业生就业、创业中提出，全面加强就业、创业指导服务，充分利用“互联网+”技术，建立精准推送就业服务机制。目前，高校学生就业工作亟须提升质量和效率，精准就业是高校就业指导工作的发展方向和必然选择。 　　1 精准就业的内涵 　　所谓精准就业，就是院校中负责就业指导的工作人员，在满足国家号召和政策需要的前提下，通过科学性、人文性、专业性的工作思维和方式方法，实现学生需求与企业需求的精准对接和高度契合，从而实现高校就业由粗放型向精细化的转变。其具体可以从以下4个方面来阐述。 　　一是人员配备的精准。高校以专业化的就业指导队伍来指导高校毕业生的就业工作，这是保证精准就业顺利实施和实现的前提与基础。高校负责就业指导工作的工作人员，既要准确了解当前经济形势和本校毕业生就业所涉及主要行业的发展状况等宏观信息，也要具备人力资源管理和基础心理学知识来了解学生的就业需求，同时还要具备一定的经济知识和商业常识，能够高效辨别用人单位的基本情况，做好把关工作。 　　二是需求的精准识别。即高校一方面通过专业化、系统化、立体化、全过程的就业指导，精准把握每个学生的差异化、个性化需求，防止一刀切，另一方面要准确了解用人单位的基本信息和招聘需求。这里既包括毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向，也包括用人单位的单位性质、工作地点、学历要求和招聘条件等招聘信息。需求精准既是精准就业实现的前提，也是精准就业实现的目的。 　　三是?M足需求的方式精准。方式精准是就业指导工作在精准识别基础上的进一步延伸，不同的就业需求需要不同的指导方式来实现。这里的方式精准一方面指实现毕业生与用人单位需求匹配的方式要精准，另一方面指将这种数据库中双方需求信息的匹配转换为现实中需求实现的方式要精准。 　　四是精准就业评价指标的精准。即精准就业是否实现，需要具体的、量化的指标来考核和衡量，就业率不是衡量精准就业的唯一指标，高就业并不一定等同于精准就业。精准就业既要实现量上的高就业，更要实现质上的高匹配。高匹配既包括供需双方需求的匹配，也包括学生需求与其目标职业的匹配。这里的评价指标既涉及就业率，也涉及学生对工作的满意度、用人单位对应聘者的满意度、学生就业后短期内的离职率等量化指标。 　　2 精准就业的特征和价值 　　精准就业是当前高校就业模式的升级版，根据其内容，笔者将它的特征做如下概括。一是信息化。精准化就业是精细化、集约化的就业模式，它通过全面调查毕业生需求和企业需求，建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，实现双方需求的信息化管理，并在此基础上实现供需双方需求的精准匹配和对接。高校还需要运用现代化的需求管理手段，实现精准的就业指导，并进一步达到精准就业的目的。二是专业化。促进精准就业的整个过程需要专业化的人员参与，包括心理学专业人才、熟悉国家相关政策的人员、拥有人力资源知识的专业人才、有企业工作经验的工作人员等。三是人性化。精准就业注重把握毕业生个体的差异化需求，改变了以往以发布就业信息为主的就业指导模式，使学生由被动接受就业信息转变为双方互动参与。学生在针对自身需求的差异化信息提供中，能够更加精准地找到满意的工作。 　　促进精准就业，参与这个过程的各方都能够从中获得好处。首先，精准就业强调精准了解每一位毕业生的就业需求和就业期望，并且能够实现学生与用人单位双方需求的高度匹配。这一方面有助于企业招到符合企业价值观、愿景和要求的合格员工，另一方面有助于学生找到自己满意的工作。在供需双方要求均得到满足的情况下，毕业生初次就业后短期内的离职率会显著降低，从而形成一种稳定的雇佣关系和状态。在这种稳定的状态中，学生心态平和，有助于其在较短时期内完成由一名学生到一名社会人、一名职业人的角色转