管理制度(出勤管理).doc
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管理制度
出
勤
管
理
2015年11月1日（执行版）
文件名 出勤管理制度 文件编号 SZL—GLZD001 页数 共 页 编辑部门 行政部 编制日期 2015年10月28日 总经理 期准日期 分发部门 司属各部 执行日期 2015年11月1日
一、目的：明确出勤纪律，确保员工作息，强化员工工作纪律，提高工作效率。
二、适用范围：本制度适用于本公司各岗位员工。
三、管理权限：本制度是公司对于员工出勤管理明确规定，自实施之日起，各部门根据制度条例严格执行，行政人事部监督执行。行政部每月5日前统计整理上月考勤记录报财务部复核，复核通过返行政部作为工资核算的依据。
四、考勤内容：
1、工作日：
1.1 财务部、行政部、营销部、电商部：实行每周单休制，每周根据部门安排轮休一天。
1.2 仓管部、门市部：实行每月根据部门安排轮休两天，公司原则上实行上半月和下半月各轮休一天。
2、工作时间：
2.1 财务部、行政部、营销部、电商部：公司原则上规定工作时间为8:30—17:30（请休假半天，打卡时间节点为13:00），但必须根据本部门工作性质，完成当日工作任务。
2.2 仓管部、门市部：公司原则上规定上班时间为8:30—18:00（请休假半天，打卡时间节点为13:00），但必须根据本部门工作性质，完成当日工作任务。
3、打卡考勤：
3.1 公司实行自动打卡机统一打卡考勤，员工上下班均应打卡考勤。
3.2 打卡属个人行为，无论在任何情况下，不得代为打卡，若经查代打卡者，第一次双方扣罚50元，第二次双方扣罚100元，第三次直接开除。
3.3 员工因特殊情况未能打卡，应填妥打卡异常说明经部门经理签字交行政部备案。
3.4 员工无故未打卡考勤，经查实按规定时间出勤的扣罚5元/次。
3.5 员工故意逃避打卡考勤，经查实当日按照旷工处理，扣罚当日基本工资+岗位工资不享受当月全勤奖。
4、迟到：
4.1 上班时间8:30未到工作岗位，即为迟到，除免除不记迟到外，迟到均不享受当月全勤奖。
4.2 到岗时间为8:31—8:35，每月可免除两次不计迟到，享受当月全勤奖，自第三次起扣罚5元/次。
4.3 到岗时间为8:36—9:00，扣罚10元/次。
4.4 到岗时间为9:01—9:30，当日按照旷工半天处理，扣罚当日基本工资+岗位工资的1/2。
4.5 到岗时间为9:30以后，当日按照旷工处理，扣罚当日基本工资+岗位工资。
5、早退：
5.1 未到规定下班时间提前离开工作岗位，即为早退，不享受当月全勤。
5.2 上级安排当日需完成的工作未完成且未得到上级许可离开工作岗位，也视作早退。
5.3 早退10分钟，扣罚5元/次。
5.4 早退30分钟，扣罚10元/次。
5.5 早退60分钟，当日按照旷工半天处理，扣罚当日基本工资+岗位工资的1/2。
5.6 早退60分钟以上，当日按照旷工处理，扣罚当日基本工资+岗位工资。
6、擅离职守：
6.1 未填妥请假单或未向领导或同事说明因公去向而不在岗，即为擅离职守。
6.2 擅离职守60分钟内，扣罚当日基本工资+岗位工资的1/2。
6.3 擅离职守60分钟及以上，扣罚当日基本工资+岗位工资。
7、旷工：
7.1 一般旷工，扣罚当日基本工资+岗位工资。
7.1.1 经查实员工故意逃避打卡考勤；
7.1.2 上班到岗时间9:30以后；
7.1.3 早退60分钟以上；
7.1.4 擅离职守60分钟以上；
7.1.5 季累计五次一般旷工或年累计十次一般旷工，公司有权解除劳动合同，支付薪资。
7.2 严重旷工，扣罚当日基本工资+岗位工资的2倍。
7.2.1 非正常休假，不到岗的；
7.2.2 请休假未提前填妥申请报批的；
7.2.3 请休假申请未获批，私自休假的；
7.2.4 连续
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