2024《浅析企业人员招聘管理—以嘉士伯啤酒公司为例》开题报告（含提纲）3500字.doc
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论文题目
浅析企业人员招聘管理—以嘉士伯啤酒公司为例
选题意义及国内外研究现状综述
选题意义
1.理论意义。本文以嘉士伯啤酒高端型啤酒公司为例，系统全面的对员工招聘管理体系进行分析，找到目前招聘管理系统中的问题，对其进行梳理，然后提出改进措施。希望这些对策不仅能适用于嘉士伯啤酒高端型啤酒公司，而且也希望可以对其进行扩展，并为我国其他类似企业建立一个科学的人力资源管理体系提供参考，并对其进行优化。通过本文的分析和讨论，希望在一定的程度上补充和完善我国涉及到招聘方面的研究，改善目前研究中存在的不足，贡献出自己的一份绵薄之力。
2.现实意义。本文以嘉士伯啤酒高端型啤酒公司的员工进行招聘工作为例
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