2014政法干警结构化面试：人际关系题答题原则.pdf

2014政法干警结构化面试：人际关系题答题原则 2014 年政法干警面试中，人际关系题是结构化面试类型题中的一种，在这里，中公政法干警考试网为 大家梳理一下人际关系题答题原则，供大家参考。 (一)阳光原则 阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的人像太阳， 照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征 和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心 态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。 (二)反思原则 在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要 考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就 表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对 方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。 (三)沟通原则 多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工 作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。 (四)回避原则 在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行 解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、 日后解释的方法化解矛盾。 (五)权属原则 所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到 涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任 的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。 更多相关信息请关注：政法干警面试交流群 244405381 2014 年政法干警考试更多信息请关注： 更多相关信息请关注：政法干警面试交流群 244405381