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我国上市公司薪酬式股票期权激励研究的开题报告

一、研究选题的背景和意义

随着我国证券市场的逐步开放和经济发展的不断壮大，我国上市公司的数量逐渐增加，企业间竞争日益激烈，完备的激励机制已经成为公司发展的必要手段。而在激励机制中，股票期权作为一种灵活、激励力度大的激励方式被越来越多的企业所采用。在我国，尽管股票期权在激励方面的使用时间较短，但已经有越来越多的上市公司开始采用股票期权激励方案，其发展趋势和使用效果备受关注。

本文以我国上市公司为对象，对薪酬式股票期权激励方案的实施情况、影响因素以及激励效果展开深入探究，旨在通过对薪酬式股票期权激励的分析，为我国上市公司制定更加科学有效的激励方案提供借鉴和建议。

二、研究目标和内容

本文的研究目标是在全面了解我国上市公司薪酬式股票期权激励方案实施情况和存在问题基础上，探索不同影响因素对激励效果的影响，为企业制定更加科学有效的激励方案提供借鉴和建议。

本文的研究内容主要包括以下方面：

1.薪酬式股票期权激励方案的概念、特点和实施形式。

2.我国上市公司薪酬式股票期权激励方案的现状及相关数据分析。

3.影响我国上市公司薪酬式股票期权激励效果的因素分析，包括公司规模、行业属性、股票期权激励方案设计等因素。

4.通过对相关研究和案例分析，归纳总结出建立科学有效的薪酬式股票期权激励方案的指导原则与建议。

三、研究方法

本文将采用文献综述法和实证研究法相结合的研究方法。在文献综述的基础上，借助统计分析方法，对我国上市公司的薪酬式股票期权激励方案进行实证研究。具体方法包括：

1.对相关文献进行概括、分析、综合，从中寻找课题需要的相关数据和信息。

2.收集我国上市公司的相关财务数据，利用SPSS软件进行数据分析。

3.通过对相关案例的分析和比较，总结归纳出影响薪酬式股票期权激励效果的主要因素，并提出相应的建议。

四、预期成果

通过研究，本文预期能得出我国上市公司薪酬式股票期权激励方案的现状、影响因素以及激励效果，为企业制定更加科学有效的激励方案提供参考和建议。同时，本文的研究成果可为后续相关研究提供参考，也有助于我国股票期权市场的规范化与完善。