700字作文：我喜欢秋季.doc

700字作文：我喜欢秋季 　　在这阳关灿烂，凉风习习的秋季里，有着许多美丽的风景和有趣的事。时间嘀嗒前行，又是丰收的季节了。远远望去，金灿灿的稻谷犹如在地上铺上了一层名贵的金地毯，给地球增添了一份美丽。 　　一大清早，我便和爸爸妈妈来到田里，我小心翼翼地走在田埂上，轻轻抚摸着田埂边的稻谷，享受着秋季的气氛。 　　来到我家的田地，我们一家便在田埂上变装，披上外套，戴上手套。挥起那弯似月亮的镰刀，认真努力地割着，而我呢，便找了个借口偷懒，说肚子饿了要吃粥。便跑到凉快的树荫下歇凉。吃饱喝足了，又闲晃，但又不好意思呆太久。就向那身皮金黄外套的敌人开战最后我们把稻谷割完了。虽然很辛苦，流了许多的汗水。但能和爸爸妈妈一起劳动，却很开心。 　　爸爸妈妈把稻谷装上车后，我无意间在田边的小水沟里看到条肥大的东西，我原本以为是我一直都害怕又讨厌的软体动物水蛭。我瞪大眼睛仔细地瞧着啊!原来是泥鳅!我在心里暗暗高呼，生怕把它吓跑了，我小心的用双手把它捞起来，可能是因为太热了，它并没有逃跑也没有挣扎，而是乖乖的躺在我的手心里。我激动地捧着它跑到妈妈面前。妈妈惊讶地说泥鳅游泳非常快，回回藏到泥土里，你是怎么抓到的?我没告诉妈妈，只是骄傲的大笑。 　　原本我打算养它的，但最后我把它放生了。因为我知道，如果我把它带回家，那么它一定会想它的家的，我不忍心看到它悲伤的样子，就把它放回了大自然的怀抱。 　　在准备回家的时候，我们又去山脚下摘野生的番石榴。番石榴是我最喜欢吃的水果中的一种，回家的一路上我都吃得津津有味。 　　在秋天这个季节里，有美丽的风景和有趣的事，还可以和爸爸妈妈一起辛勤的劳动，吃我最喜欢的水果。 　　我爱秋季。 投稿单位：广西柳州市穿山中学 作者：134班 罗秋琴 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考