公路养护公司管理制度.doc

目录 企业文化……………………………………………1 员工守则……………………………………………2 公司组织机构………………………………………7 经理岗位责任制……………………………………8 工程部工作制度……………………………………13 采购部工作制度……………………………………17 财务部工作制度……………………………………25 设备部工作制度……………………………………31 企业文化 经营理念 以质量求生存、以科技求发展、以管理求和谐、以人才求壮大 2 企业精神 勤俭节约、诚实守信、求真务实、自强不息 3 价值观念 用质量和效率打造企业品牌，以管理和创新建立企业形象 4 质量目标 分项、分部、单位工程、合同段质量合格率100﹪ 合同履约率100﹪ 顾客满意率100﹪ 员工守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定： 1、准时上下班，对所承担的工作争取时效，不拖延、不积压。 2、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉提出或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 3、尽忠职守，保守业务上的秘密。 4、遵守本公司一切规章及工作守则。 5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 6、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 7、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 8、待人接物要态度谦和，争取同仁和顾客的合作。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失使公司遭受损失时，应付赔偿责任。 第三条本公司的工作时间为每周7天，每天8小时。除春节外的法定假日只休息一天。 第四条管理部门的每日上下班时间可依据季节变化事先制定。公告实行。业务部门每日工作时间应是业务需要制定。 第五条员工应严格要求出勤。 第六条本公司每日工作时间8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10-12小时。工程施工期间可按工程实际需要安排作业时间。 第七条员工请假应照下列规定执行： 1、病假—因病须治疗或修养可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。逾期即停薪留职，但以一年为限。 2、事假—因事待理者可请事假，每年不得超过14天，可以特别休假抵充。 3、婚嫁—本人结婚可请婚嫁8天。 4、丧假—直系亲属或配偶的直系亲属丧亡者可请丧假8天。 5、产假—女性人员分娩，可请产假8周（假期中的星期例假均并入计算）。 6、公假—因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者可请公假，假期依实际情况决定。 7、工伤假—因公受伤可请工伤假，假期可按实际情况决定。 第八条请假逾期，除病假依照第七条第一款规定办理外，其余均按矿工处理。但因重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视病况与公司资历、服务成绩，报请经理特准延长期病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事情，经提出有力证据者，可报请经理特准延长事假，最多15天，逾期按矿工处理。 第九条请假内的薪水，依下列规定支给： 1、请假未逾规定天数或经批准的长病、事假者，其请假期内的薪水照发。 2、请公假者薪水照发。 3、工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足期原有收入差额。 第十条员工请假均应填具请假单呈核，病假在7日以上者应附医师的证明。工伤假应附劳保医院或特约医院的证明。副经理级以上人员请假，以及申请特准延长病事假者应呈请经理核准。其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十一条矿工一天扣发当日薪水，不足一天按每天8小时比例以小时为单位扣发。 第十二条第九条1、2款规定请病事假的日数，系每一从业人员报到之日起届满一年计算，全年均未请假者，每一年给予1个月的不请假奖金。 第十三条因工作的特殊性，本公司人员满一年者，可依下列规定，给予特别休假： 1、工作满1年以上未满3年者，每年7日 2、工作满3年以上未满5年者，每年10日 3、工作满5年以上未满10年者，每年14日 4、工作满10年以上者，每年加给1日，但休假总数不得超过30日。 第十四条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，有各部门就业务情况排定每人轮流假日。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完成后公务较闲时，不足其应休假日期。但如却因工作需要至年终无法休假者，可按未休假天数计发其与薪水相同的奖金。 河北伦特公路养护技术有限公司 请 假 单 编号： 姓 名 部 门 岗 位 请 假 事 由 岂止时间： 年 月 日起至 年 月 日止共计 天 班组长签字 部门主管签字 经理签字 人力资源部签收 养护公司组织机构 经理岗位责任制度 为规范公司经理岗位工作，明确岗位责任，结合本企业实际特制定经理岗位责任制。