公路养护公司管理制度.doc
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目录
企业文化……………………………………………1
员工守则……………………………………………2
公司组织机构………………………………………7
经理岗位责任制……………………………………8
工程部工作制度……………………………………13
采购部工作制度……………………………………17
财务部工作制度……………………………………25
设备部工作制度……………………………………31
企业文化
经营理念
以质量求生存、以科技求发展、以管理求和谐、以人才求壮大
2 企业精神
勤俭节约、诚实守信、求真务实、自强不息
3 价值观念
用质量和效率打造企业品牌,以管理和创新建立企业形象
4 质量目标
分项、分部、单位工程、合同段质量合格率100﹪
合同履约率100﹪
顾客满意率100﹪
员工守则
第一条本公司员工均应遵守下列规定:
1、准时上下班,对所承担的工作争取时效,不拖延、不积压。
2、服从上级指挥,如有不同意见,应委婉提出或书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
3、尽忠职守,保守业务上的秘密。
4、遵守本公司一切规章及工作守则。
5、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。
6、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
7、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
8、待人接物要态度谦和,争取同仁和顾客的合作。
9、严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失使公司遭受损失时,应付赔偿责任。
第三条本公司的工作时间为每周7天,每天8小时。除春节外的法定假日只休息一天。
第四条管理部门的每日上下班时间可依据季节变化事先制定。公告实行。业务部门每日工作时间应是业务需要制定。
第五条员工应严格要求出勤。
第六条本公司每日工作时间8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10-12小时。工程施工期间可按工程实际需要安排作业时间。
第七条员工请假应照下列规定执行:
1、病假—因病须治疗或修养可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。逾期即停薪留职,但以一年为限。
2、事假—因事待理者可请事假,每年不得超过14天,可以特别休假抵充。
3、婚嫁—本人结婚可请婚嫁8天。
4、丧假—直系亲属或配偶的直系亲属丧亡者可请丧假8天。
5、产假—女性人员分娩,可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算)。
6、公假—因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者可请公假,假期依实际情况决定。
7、工伤假—因公受伤可请工伤假,假期可按实际情况决定。
第八条请假逾期,除病假依照第七条第一款规定办理外,其余均按矿工处理。但因重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视病况与公司资历、服务成绩,报请经理特准延长期病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事情,经提出有力证据者,可报请经理特准延长事假,最多15天,逾期按矿工处理。
第九条请假内的薪水,依下列规定支给:
1、请假未逾规定天数或经批准的长病、事假者,其请假期内的薪水照发。
2、请公假者薪水照发。
3、工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足期原有收入差额。
第十条员工请假均应填具请假单呈核,病假在7日以上者应附医师的证明。工伤假应附劳保医院或特约医院的证明。副经理级以上人员请假,以及申请特准延长病事假者应呈请经理核准。其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
第十一条矿工一天扣发当日薪水,不足一天按每天8小时比例以小时为单位扣发。
第十二条第九条1、2款规定请病事假的日数,系每一从业人员报到之日起届满一年计算,全年均未请假者,每一年给予1个月的不请假奖金。
第十三条因工作的特殊性,本公司人员满一年者,可依下列规定,给予特别休假:
1、工作满1年以上未满3年者,每年7日
2、工作满3年以上未满5年者,每年10日
3、工作满5年以上未满10年者,每年14日
4、工作满10年以上者,每年加给1日,但休假总数不得超过30日。
第十四条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,有各部门就业务情况排定每人轮流假日。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完成后公务较闲时,不足其应休假日期。但如却因工作需要至年终无法休假者,可按未休假天数计发其与薪水相同的奖金。
河北伦特公路养护技术有限公司
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经理岗位责任制度
为规范公司经理岗位工作,明确岗位责任,结合本企业实际特制定经理岗位责任制。
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