2025【员工薪酬福利管理—以韶关韶钢股份公司为例9800字】.doc

2025【韶关韶钢股份公司固定资产管理优化方案9800字】.doc 韶关韶钢股份公司固定资产管理优化方案 TOC\o1-3\h\u19065一、引言 1 26570二、韶关韶钢股份公司简介 1 3613三、韶关韶钢股份公司固定资产管理现状 2 23107（一）公司固定资产管理体制情况 2 19107（二）日常工作流程及核算情况 2 1144（三）固定资产管理内部监督情况 5 22985四、韶关韶钢股份公司固定资产内部控制存在的问题 5 9813（一）缺乏系统的风险管理 5 7271（二）固定资产盘点流于形式 6 9091（三）领用、使用环节执行不到位 7 7400（四）出现未合理利用固定资产的问题 7 25731五、韶关韶钢股份公司固定资产内部会计控制优化措施

2025-04-05 约1.36万字 15页立即下载

2025【员工薪酬福利管理—以合肥科大讯飞公司为例】9800字.doc PAGE PAGE PAGE2 PAGE PAGE1 员工薪酬福利管理—以合肥科大讯飞公司为例 TOC\o1-2\h\u 2521一、引言 2 8099二、员工薪酬福利的概念和设计依据 2 244531、薪酬的概念 2 272762、福利的概念 3 159033、薪酬福利设计的依据 3 10081三、合肥科大讯飞公司员工薪酬福利现状与问题分析 4 148161、合肥科大讯飞公司背景介绍和薪酬福利现状 4 268822、合肥科大讯飞公司薪酬福利问题分析 6 29549四、合肥科大讯飞公司引入员工弹性薪酬福利计划的

2025-03-29 约1.33万字 14页立即下载

2025【中小企业财务管理存在的问题及对策—以韶关韶钢股份公司为例8200字】.doc PAGE PAGE2 中小企业财务管理存在的问题及对策—以韶关韶钢股份公司为例 TOC\o1-3\h\u3678一、财务管理相关理论 1 15713（一）财务管理的定义 1 10125（二）财务管理在企业生产经营中具有重要作用 1 1308（三）财务管理可以提高企业管理层的决策能力 1 21288（四）财务风险相关含义 2 17415二、韶关韶钢股份公司财务管理问题分析 2 29397（一）韶关韶钢股份公司的概况 2 27354（二）韶关韶钢股份公司财务管理存在的问题 3 70171.筹资困难，渠道单一 3 36042.应收账款与存货占比大，资金难以回笼 5 323833.内部控制制度不完善

2025-04-04 约1.18万字 12页立即下载

2025-03-29 约1.52万字 14页立即下载

【员工薪酬福利管理—以无锡小天鹅公司为例9800字】.doc PAGE PAGE PAGE2 PAGE PAGE1 员工薪酬福利管理—以无锡小天鹅公司为例 TOC\o1-2\h\u 2521一、引言 2 8099二、员工薪酬福利的概念和设计依据 2 244531、薪酬的概念 2 272762、福利的概念 3 159033、薪酬福利设计的依据 3 10081三、无锡小天鹅公司员工薪酬福利现状与问题分析 4 148161、无锡小天鹅公司背景介绍和薪酬福利现状 4 268822、无锡小天鹅公司薪酬福利问题分析 6 29549四、无锡小天鹅公司引入员工弹性薪酬福利计划的必要性及可行性分析 8 270451、无锡小天鹅公司实施弹性薪酬福利的必要性分析 8 2861

2025-03-20 约1.33万字 14页立即下载

2025-05-19 约1.57万字 15页立即下载

2025-04-06 约1.28万字 26页立即下载

2025-05-27 约1.33万字 27页立即下载

2025【中小企业人员招聘问题研究—以韶关韶钢股份公司为例8300字】.doc 共二十一页共二十一页第PAGE1页中小企业人员招聘问题研究—以韶关韶钢股份公司为例 目录 TOC\o1-3\h\u117511引言 1 5842韶关韶钢股份有限公司人员招聘管理现状 2 48422.1韶关韶钢股份有限公司介绍 2 264052.2韶关韶钢股份有限公司人员招聘管理现状 3 24982.2.1人力资源规划 3 284022.2.2工作分析 5 60152.2.3招聘渠道 5 61272.2.4招聘流程 5 248443韶关韶钢股份有限公司人员招聘管理存在的问题 7 154543.1人力资源规划不明确 7 11783.2招聘标准不清晰 8 252793.3招聘流程不规范 10 4

2025-04-06 约1.12万字 16页立即下载

2025【小规模企业运营能力分析—以韶关韶钢股份公司为例8200字】.doc PAGE PAGE4 小规模企业运营能力分析—以韶关韶钢股份公司为例 目录 TOC\o1-3\h\u28898一、企业运营能力分析的理论概述 1 8328（一）企业运营能力分析概述 1 157331.企业运营能力的含义 1 99832.企业运营能力分析的原则 1 7586（二）运营能力分析指标 1 8661.应收账款周转率 1 27732.存货周转率 1 187733.流动资产周转率 1 211194.总资产周转率 1 24431二、韶关韶钢股份公司运营能力分析 2 7170（一）韶关韶钢股份公司有限公司情况概述 2 26132（二）韶关韶钢股份公司运营能力具体指标分析 2 191181.韶关

2025-04-06 约1.25万字 13页立即下载

2025【韶关韶钢股份公司员工招聘现状、问题及对策】5700字.doc PAGE PAGE2 蚌埠丰原集团公司员工招聘现状、问题及对策目录 TOC\o1-2\h\u13358一、绪论 1 6783二、员工招聘相关理论概述 2 9617（一）员工招聘的概念 2 18431（二）员工招聘的作用 2 23734三、蚌埠丰原集团公司员工招聘现状 2 5566（一）公司简介 2 910（二）员工招聘现状 2 13330四、蚌埠丰原集团公司员工招聘管理存在的问题 4 9884（一）缺乏科学的招聘计划 4 11503（二）招聘方法过于单一 5 401（三）甄选方法不健全 5 218

2025-03-25 约8.08千字 10页立即下载

2025【韶关韶钢股份公司员工激励现状、问题及对策15000字】.doc PAGE PAGE2 PAGE1 PAGE1 韶关韶钢股份公司员工激励存在问题与对策目录 TOC\o1-3\h\u5650一、引言 1 11053（一）研究背景 1 27159（二）研究意义 1 18901二、激励机制相关理论基础 2 20375（一）激励机制的相关概念 2 82051.激励的定义 2 223772.激励的对象 2 33993.激励机制概念 2 54524.激励机制的特征 3 2066（二）激励的相关理论 3 143851.行为主义激励理论 3 21428

2025-04-04 约2.17万字 25页立即下载

2025【韶关韶钢股份公司员工离职倾向现状、原因及对策分析开题报告3200字】.doc 韶关韶钢股份公司员工离职倾向现状、原因及对策分析开题报告一、选题的背景与研究意义员工对于整个企业管理方面起着至关重要的影响。目前人员管理方面，每个企业对于员工在公司的地位，责任，影响以及作用等等，认识的都不够全面。在工作以及休息中对员工都存在着一些磕磕绊绊(赵晨光,李子墨,2022)。对于员工的想法完全不做考虑，从这些成果中可见导致员工在公司工作的不舒服，休息的不踏实，试问在这种企业，员工能留下踏踏实实的为公司创造利益吗？为什么一直围绕着员工开展这个话题呢，因为企业中离职最多的就是最底层的普通员工。根据近3年数据统计，韶关韶钢股份公司员工离职率占员工总人数的％5—％10(王亦凡,陈

2025-04-03 约3.99千字 6页立即下载

2025【韶关韶钢股份公司基层员工激励问题研究开题报告（含提纲）】.doc 开题报告论文题目 韶关韶钢股份公司基层员工激励问题研究专业学生姓名学号选题的背景、研究现状与意义当前很多企业都开始注重队伍建设，引入诸多激励员工的措施，加强了人力资源的管理，以适当的人员管理方法为企业创造出更多的价值，从而加大自身的竞争力。由此看来，员工激励机制在企业管理中尤为重要(赵晨光,李子墨,2022)。根据激励机制的相关理论不难了解到，企业发展现状是企业制定相应机制的依据。发展处于不同时期的企业，对不同员工的激励机制各不相同(王亦凡,陈思涵,2021)。然而目前我国企业，尤其是中小钢铁工业企业，在企业员工激励方面存在诸多问题，与世界上诸多现代化钢铁工业企业相比，我国企业内

2025-04-06 约2.94千字 5页立即下载

2025【韶关韶钢股份公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告4500字】.doc 韶关韶钢股份公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告目录 TOC\o1-2\h\u24408引言 2 4538一、90后员工成长特征 2 27153（一）见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但是遇到挫折抗击能力较差 2 16070（二）思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想 2 25327（三）善于创新，追求快乐，但纪律意识较差 3 7499二、韶关韶钢股份公司简介 3 4251（一）企业概况 3 19116（二）员工情况 3 12007（三）员工成长体系 5 8095三、当前韶关韶钢股份公司90后员工激励存在的问题 5 14126（一）90后员工与管理层沟通渠道狭窄 5 11655（二

2025-04-06 约6.5千字 9页立即下载