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“关键在于落实”干部作风整顿活动 简 报 第26期 （总第26期） 市人力资源和社会保障局干部作风整顿活动办公室 2011年11月24日 健全制度 完善机制 优化流程 实施防控 市人社局着力构建干部作风整顿建设长效机制 市人社局围绕事业发展和工作需要，从健全制度体系、完善工作机制、优化业务流程、实施风险防控等方面着手、着力，构建干部作风整顿建设和抓落实的长效机制。 一、着力建立健全科学、管用、完备的制度体系。根据领导班子建设、机关建设和工作需要，制定出台了《工作规则》、《议事规则》、《党组中心组学习制度》、《重大事项督查督办工作规定（试行）》、《党务公开制度》、《财务制度》、《政务接待制度》等制度18个，并拟于近期制定出台《党风廉政建设责任制实施办法》、《工作问责办法》、《行政执法责任制实施办法》、《首问负责实施办法》、《限时办结实施办法》、《责任追究实施办法》、《信访工作制度》、《保密规定》等制度15个，努力形成一整套规范有序、操作性强、全方位的制度体系，切实做到以制度管人、管事、管权。各科室结合自身的岗位职责和工作特点，对工作流程进行梳理修订和优化形成一套涵盖局内所有工作事项、操作性强、方便实用的工作流程。 - 6 -