用人单位如何合法调岗.pdf
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如何动员工奶酪—用人单位如何依法实现对员工降薪与调岗.ppt
如何动员工的奶酪
—用人单位如何依法实现
对员工的降薪与调岗 ;一、劳动法在社会主义市场经济中的重要地位 ;一、劳动法在社会主义市场经济中的重要地位 ;二、劳动法的基本精神 ;三、劳动保障法律法规的 立法现状 ;四、劳动保障法律法规在当代 中国法律休系中的地位 ;五、劳动合同管理 应注意的问题 ;五、劳动合同管理 应注意的问题;五、劳动合同管理 应注意的问题;五、劳动合同管理 应注意的问题;五、劳动合同管理 应注意的问题;五、劳动合同管理
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用人单位如何合法解除试用期员工的劳动合同5篇.docx
用人单位如何合法解除试用期员工的劳动合同5篇
篇1
劳动合同解除协议
甲方：[用人单位名称]
乙方：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号码]
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方在试用期内存在以下情形，甲方根据相关法律法规及公司规章制度决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议。
一、解除原因
详细列明乙方在试用期内的具体情况，如不符合岗位需求、工作效率低下、工作能力不足等事项作为解除依据。例如：乙方因专业能力不达标，虽经培训仍无法胜任工作，甲方基于企业发展和岗位需求考量决定解除劳动合同。
二、法律条款引用
依据《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体
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从用人单位角度看如何面试.pdf
招 聘与甄选
-从用人单位角度看如何面试
2010年9月
Recruitment and Selection
招聘部的职责 面对的挑战
发现、吸引优秀
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教你面试中如何与用人单位谈工资.doc
教你面试中如何与用人单位谈工资“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题
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如何向用人单位进行自我推荐？- .doc
如何向用人单位进行自我推荐？
毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在毕业生就业市场中自我推荐。在向用人单位推荐之前，对自荐内容要有所准备，最好打个复稿，做到胸有成竹，从容自信。首先向用人单位进行自我介绍，可以准备一份自荐表，同时将可证明自己能力知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视取得好的效果，自荐内容主要是自己专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不
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劳动者存在旷工的违纪行为，用人单位如何合法有效地解除劳动关系？.doc
劳动者存在旷工的违纪行为，用人单位如何合法有效地解除劳动关系？
[基本案情：]
王某大学毕业后，经过某广告设计公司的层层筛选，被该公司招用并从事编辑工作，工作稳定后，便与男友登记结婚。2013年12月，王某发现自己已怀孕并伴有先兆流产情况，遵医嘱在家休养了两周时间，病情好转后继续回到公司工作。2014年7月，王某因临近生产而向公司提出了请病假两周，公司领导批示王某需提供医院出具的病休证明才符合请病假规定，否则将按事假处理。之后，王某就没有继续到岗工作，也没有按批示向公司提供病休证明，两周后也没有回岗报到，该公司联系不到王某，认定王某8月份存在旷工行为，于2014年8月底以王某连续旷
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用人单位调岗行为合规性控制研究基于劳动司法审判实践.docx
用人单位调岗行为合规性控制研究——基于劳动司法审判实践
摘要：调岗作为一种应对企业生产经营调整和劳动者素质能力变化的方式，改变了劳动者原本具有相对稳定性和可预见性的工作岗位，实现了企业对劳动力的再分配。从原则出发，调岗本是对内部劳动力的合理管理，优质调控，有利于充分发展生产力，提高生产效率，但在实践中，往往出现用人单位以调岗为借口变相惩戒劳动者以迫使劳动者主动辞职的情况。因此，对用人单位方调岗行为的合理性和合法性作出更多详尽具体的规范具有极大的意义。
本文以用人单位单方调岗的基本理论与法律现状规定为基础，结合实践中的经典案例思考，提出现今我国在用人单位单方调岗法律规制中存在的三大问
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用人单位单方调岗行为合理性的多维度审视与实践探析.docx
用人单位单方调岗行为合理性的多维度审视与实践探析
一、引言
1.1研究背景与意义
在现代市场经济环境中，用人单位基于生产经营的动态变化，常常会做出单方调岗的决策。这种现象在各类企业中屡见不鲜，涵盖了制造业、服务业、互联网行业等多个领域。从制造业来看，随着产业升级和技术革新，企业可能会引入新的生产设备和工艺，导致部分岗位的工作内容和职责发生根本性改变，进而需要对员工进行岗位调整。例如，某汽车制造企业为了提高生产效率和产品质量，从传统的人工生产线升级为自动化生产线，原本从事手工装配的工人就可能被调岗至设备监控与维护岗位。在服务业领域，市场需求的波动以及企业战略的调整也频繁引发单方调岗行为。如一家
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用人单位用人合同7篇.docx
用人单位用人合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：XX公司
地址：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
乙方（员工）：XXX
性别：XX
身份证号码：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
一、合同背景
本劳动合同由XX公司与XXX在XXXX年XX月XX日签署。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事的工作内容：XXX
2.工作地点：XX市XX区XX路XX号
三、工作时间和休息休假
1.工作时
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用人单位用人合同.docx
用人单位用人合同合集
现今社会公众的法律意识不断增加，用人合同对我们的帮忙越来越大，合同是企业进展中一个特别重要的因素。下面给大家带来用人单位用人合同，盼望大家能够喜爱。
用人单位用人合同篇1
用人单位：________________________（简称甲方）
劳动者：__________________________（简称乙方）
风险告知：确立劳动关系之后，应当准时签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假
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用人单位制度.doc
海帕车间简介：
车间平时有300余人，旺季会达到400人，主要有5个工段。一楼的为发泡工段，滤芯工段，纸盒班。二楼为板式工段，筒式工段和包装工段。发泡工段下辖有三个组，共有9台发泡机，主要为板式和筒式工段提供发泡好的塑料海帕车间的主要产品有板式过滤器、筒式过滤器、纸盒过滤器，年产值约为7000万元人民币。国内主要客户为泰怡凯、金莱克等吸尘器生产商，并有大量产品出口，如伊莱克斯、Hoover、松下、日立、飞利浦、三星、LG等。通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系认证，内最具创新精神的
筒式过滤器工艺流程：
工段 筒式 序号 工段 操 作 规 范
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如何应对用人单位特意设置的道具面试？- .doc
如何应对用人单位特意设置的道具面试？
为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。
道具一：假币
某超市需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她
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记账实操-用人单位如何来分担家庭养育成本.pptx
会计实操文库;会计实操文库
校合作，为员工子女争取入学名额或提供教育资源；或者为员工提供教育补贴，用二孩子的学费、培训费用等。
5.给予经济补贴：除了法定的生育津贴外，用人单位可以根据自身情冴，为生育子女的员工提供额外的经济补贴，如生育奖励、育儿津贴等，帮劣员工缓解经济压力。
6.加强职业培训与支持：为员工提供职业培训和发展机会，帮劣员工提升自身能力和竞争力，以便在兼顾家庭的同时更好地应对工作挑战，减少因生育和养育孩子而对职业发展产生的影响。对二因照顾孩子而暂时调整工作安排的员工，在其回弻工作岗位后，提供必要的支持和帮劣，使其能够顺利重新融入工作。
7.营造家庭友好
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记账实操-用人单位如何来分担家庭养育成本.docx
会计实操文库
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记账实操-用人单位如何来分担家庭养育成本
用人单位可以采取以下措施来分担家庭养育成本：
1.落实生育假制度：严格按照国家和地方规定，为员工落实产假、陪产假、育儿假等，保障员工在生育和养育期间的合法权益，让员工有时间照顾孩子和处理家庭事务，同时明确休假期间的工资待遇和社保缴纳等问题，减轻家庭的经济压力。
2.实施灵活工作制度：探索实施弹性工时、居家办公等灵活的工作方式，方便员工在照顾孩子的同时兼顾工作，减少员工因养育孩子而产生的工作与家庭冲突。
3.提供托育服务或补贴：有条件的用人单位可以在单位内部设立托育机构，为员工子女提供托育服务，解
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记账实操-用人单位如何来分担家庭养育成本.pdf
会计实操文库
记账实操-用人单位如何来分担家庭养育成本
用人单位可以采取以下措施来分担家庭养育成本：
1.落实生育假制度：严格按照国家和地方规定，为员工落实
产假、陪产假、育儿假等，保障员工在生育和养育期间的合
法权益，让员工有时间照顾孩子和处理家庭亊务，同时明确
休假期间的工资待遇和社保缴纳等问题，减轻家庭的经济压
力。
2.实施灵活工作制度：探索实施弹性工时、居家办公等灵活
的工作方式，方便员工在照顾孩子的同时兼顾工作，减少员
工因养育孩子而产生的工作与家庭冲突。
3.提供托育服务或补贴：有